2022年08月22日訊：根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號)、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)等相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市第七高級中學(xué)校擬面向社會公開考核招聘中小學(xué)教師4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/、攀枝花教育和體育局http://jytyj.panzhihua.gov.cn/發(fā)布)。

　　一、招聘崗位及名額

　　本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市第七高級中學(xué)校2022年下半年直接考核招聘教師崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

　　(二)具體條件

　　1.報(bào)考人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。

　　2.年齡在35周歲及以下(即1986年8月27日以后出生);具有中小學(xué)一級及以上教師任職資格的人員年齡可放寬到40周歲及以下(即1981年8月27日以后出生),博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下(即1976年8月27日以后出生)。

　　3.符合招聘崗位確定的具體條件(詳見《崗位表》)。報(bào)考人員畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與所報(bào)考崗位“學(xué)歷學(xué)位”和“專業(yè)要求”欄的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)條件要求一致。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后，也可報(bào)考：

　　(1)報(bào)考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考人員自行提供證明材料);

　　(2)留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的可報(bào)名(報(bào)考人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明);

　　(3)報(bào)考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

　　4.我市在編在崗中小學(xué)校(中職)教師報(bào)考者，須征得服務(wù)所在地縣(區(qū))教育行政主管部門書面同意。

　　(三)其他條件

　　1.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　(四)不得報(bào)考的情形

　　1.曾受過各類刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時間為公告發(fā)布當(dāng)日);

　　4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　6.按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

　　7.在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核招聘。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時間：2022年8月27日至9月2日。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時免收報(bào)名費(fèi)。

　　3.報(bào)名辦法：

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花教育和體育局(http://jytyj.panzhihua.gov.cn/)下載《攀枝花市第七高級中學(xué)校2022年下半年直接考核招聘教師報(bào)名信息表》(見附件2)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個崗位)，并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱panqizhong777@163.com，如因填報(bào)的各項(xiàng)信息有誤影響考核及考核結(jié)果的使用，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé);如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考、聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

　　1.資格初審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員請于報(bào)名后一天內(nèi)登錄本人郵箱查詢并電話確認(rèn)是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再選報(bào)其他崗位，資格初審不合格的，可于報(bào)名時間截止前改報(bào)其他崗位。

　　2.資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員在考核前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

　　(三)考核

　　本次考核采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己丝偝煽儼礉M分100分計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

　　1.筆試

　　報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃之比達(dá)到3:1方可開考，在資格審查結(jié)束后，對達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃。

　　2.面試

　　從高分到低分按3:1的比例確定面試人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進(jìn)入面試。面試采用講微格課的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　筆試及面試的時間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)由招聘單位另行通知。

　　(四)體檢

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員?？己丝偝煽兿嗤?，按筆試成績高低確定名次;若筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次?？己顺煽兊陀?0分的考生不確定為意向人選，不確定為體檢對象。

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　考核小組或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由考核小組組織實(shí)施?？疾熘攸c(diǎn)是考查考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　(六)遞補(bǔ)

　　因考生自動放棄體檢、體檢不合格或因自愿放棄考察、考察不合格等各種原因出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由考核小組研究同意后確定。

　　(七)公示

　　考核、體檢、考察合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在攀西人才網(wǎng)http://www.pxrc.com.cn/進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

　　(八)聘用

　　經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　1.擬聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

　　3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位服務(wù)年限不低于6年。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　六、特別提示

　　1.請廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺”或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

　　2.視疫情發(fā)展，如遇國家或本市出臺相關(guān)政策，本次招聘工作將適時予以調(diào)整，相應(yīng)補(bǔ)充公告將在攀枝花市第七高級中學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時關(guān)注。

　　3.請報(bào)考者在整個考核期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動及時告知招考部門，因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：

　　0812-3348330

　　咨詢電話：

　　攀枝花市第七高級中學(xué)校:0812-5915712

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　　2022年下半年攀枝花市第七高級中學(xué)校直接考核招聘教師崗位和條件要求一覽表

　　2022年下半年攀枝花市第七高級中學(xué)校直接考核招聘教師報(bào)名信息表

　　攀枝花市人力資源和社會保障局攀枝花市教育和體育局