四川省濱水城鄉(xiāng)發(fā)展有限責(zé)任公司是四川省港航投資集團(tuán)直屬一類核心投資運(yùn)營平臺公司，成立于2020年6月。2023年，公司總資產(chǎn)超120億元，下屬企業(yè)32家，涉及總投資300億元，連續(xù)2年獲得AA主體信用評級。公司全面落實(shí)省委省政府“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”的戰(zhàn)略部署，借助集團(tuán)公司物貿(mào)平臺和參與流域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的優(yōu)勢，從發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、鄉(xiāng)村手工業(yè)、綠色建材、鄉(xiāng)村旅游、康養(yǎng)等鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)出發(fā)，構(gòu)建以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村、水美鄉(xiāng)村綜合體、綠色建材為核心的現(xiàn)代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系，塑造具有深刻港投烙印的四川農(nóng)產(chǎn)品品牌，服務(wù)川貨出川，擦亮四川農(nóng)業(yè)大省“金字招牌”。

　　四川濱水生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司秉承“濱水自然生長”+“原鄉(xiāng)生活創(chuàng)造”的水美鄉(xiāng)村情懷，以國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和成都未來公園社區(qū)建設(shè)為契機(jī)，緊緊圍繞“蒲江縣打造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)宜游的‘生態(tài)福地’‘大美小城’”的總體目標(biāo)，致力于打造成為以“生態(tài)融合、人文教育、綠色出行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、共建共治共享、智慧應(yīng)用、休閑消費(fèi)、建筑空間、健康醫(yī)養(yǎng)”九大未來場景為核心內(nèi)容，集農(nóng)業(yè)休閑、文化體驗(yàn)、康養(yǎng)旅居于一體的成都鶴山溪谷生態(tài)文旅未來公園社區(qū)。

　　為全面落實(shí)集團(tuán)公司的發(fā)展要求，根據(jù)濱水城鄉(xiāng)公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、業(yè)務(wù)拓展相關(guān)戰(zhàn)略部署，結(jié)合實(shí)際情況，擬通過市場化方式選聘四川濱水生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。

　　一、選聘崗位及職數(shù)

　　四川濱水生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。

　　二、選聘原則

　　(一)黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合;

　　(二)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績;

　　(三)市場認(rèn)可、出資人認(rèn)可;

　　(四)依法依規(guī)、嚴(yán)格考核;

　　(五)公開公平、競爭擇優(yōu)。

　　三、任職條件

　　(一)基本條件

　　1.具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，大局意識強(qiáng)，認(rèn)真履行政治、經(jīng)濟(jì)和社會責(zé)任;

　　2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績、從業(yè)記錄和品行聲譽(yù)良好;

　　3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、改革創(chuàng)新能力和崗位適應(yīng)能力;

　　4.具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

　　(二)崗位資格條件及職責(zé)

　　1.崗位資格條件

　?、倌挲g43周歲及以下(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)，工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)歷，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);

　?、诶塾?jì)5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或與企業(yè)經(jīng)營管理、黨政機(jī)關(guān)相關(guān)工作經(jīng)歷;熟悉企業(yè)管理方法和農(nóng)旅、鄉(xiāng)村振興行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài);具備市場營銷等專業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì);

　?、劬邆漭^強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、項(xiàng)目管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)大局意識。

　　2.崗位職責(zé)

　　①執(zhí)行公司董事會重大決策部署，主持公司日常經(jīng)營工作，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任;

　?、趯?shí)施公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)發(fā)掘市場機(jī)會，不斷領(lǐng)導(dǎo)公司創(chuàng)新與改革;

　?、垡罁?jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，組織制定、修改和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃;

　　④牽頭擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，建立健全統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系;

　?、萁M織編制、修定公司基本管理制度及規(guī)程，督促落實(shí)各項(xiàng)基本管理制度;

　?、藓侠碛行Э刂乒镜慕?jīng)營風(fēng)險(xiǎn);

　?、呷嬷鞒侄聲跈?quán)下的公司日常經(jīng)營工作，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)決策、重要外事活動(dòng)、日常文件簽署、突發(fā)事件處理、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等;

　　⑧完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(三)不受理報(bào)名的情況

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的;

　　4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

　　5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

　　6.不具有中華人民共和國國籍的;

　　7.因個(gè)人原因造成人事檔案無法轉(zhuǎn)接審核的;

　　8.其他不宜報(bào)名的。

　　四、選聘程序

　　選聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、綜合測評、考察了解、決定聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　起止時(shí)間：2024年6月14日至6月24日17:00。

　　報(bào)名方式：下載附件填寫報(bào)名表、個(gè)人承諾書，并將相關(guān)資料一并發(fā)送至郵箱：bscxdwzzb@126.com，郵件主題命名為“職位名稱+姓名”。

　　注意事項(xiàng)：

　　1.應(yīng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書等資料。

　　2.應(yīng)聘者需提供：①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書;②近年來主要工作業(yè)績(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料;④近期電子版2寸證件照;⑤《個(gè)人承諾書》簽字件(模板見附件)。以上所有材料需提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

　　3.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。

　　(二)資格審查。根據(jù)基本條件、資格條件和崗位職責(zé)，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件者，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。

　　(三)綜合測試。根據(jù)職位需要，對符合條件的人員開展專業(yè)測試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等。

　　(四)考察與體檢。根據(jù)綜合測試結(jié)果，確定考察對象，對考察對象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)。必要時(shí)，對人選征信、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核查。根據(jù)考察結(jié)果綜合研究，確定擬聘用人選，進(jìn)入體檢。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，視情況決定是否遞補(bǔ)。

　　(五)決定聘用。根據(jù)考察和體檢情況，按相關(guān)程序研究確定擬聘任人選，并進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議，按程序辦理聘任手續(xù)。若經(jīng)審議研究后，認(rèn)為該職位無合適人選，可取消此次選聘。

　　五、崗位管理與薪酬待遇

　　本次市場化選聘的經(jīng)理層崗位屬市場化身份，實(shí)行契約化管理。由公司董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，聘期三年，并按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實(shí)發(fā)薪酬。若聘任人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。

　　本次選聘人員具體薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定，薪酬由年度薪酬(基本年薪和績效年薪)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價(jià)位對標(biāo)。年度薪酬中，基本年薪為年薪總額的30%，按月發(fā)放;績效年薪為年薪總額的70%，與經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核掛鉤。

　　當(dāng)經(jīng)理人在任期內(nèi)對公司經(jīng)營發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，董事會可根據(jù)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件，對經(jīng)理人發(fā)放專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　董事會按照年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。若經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分未達(dá)到70分;年度經(jīng)營業(yè)績考核任一主要指標(biāo)完成率低于70%;聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果低于80分;任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果低于80分，董事會將予以解聘。

　　六、其他

　　(一)本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時(shí)間點(diǎn)，均以2024年6月13日為準(zhǔn)。

　　(二)資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合職位資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘者的選聘或者聘任資格。

　　(三)填報(bào)信息中不得涉及國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密。

　　(四)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通;若因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，后果自負(fù)。

　　(五)未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

　　附件：1.招聘崗位及資格條件

　　2.報(bào)名信息登記表

　　3.個(gè)人承諾書