達(dá)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院系萬(wàn)達(dá)開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新中心達(dá)州運(yùn)行主體，經(jīng)達(dá)州市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的非盈利性新型科技創(chuàng)新組織，下設(shè)四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司，致力成為科技賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方案解決者、萬(wàn)達(dá)開(kāi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技術(shù)供給者、科研院所技術(shù)研發(fā)的組織者、高新科技型企業(yè)的孵化者，主要開(kāi)展科技項(xiàng)目投融資、科技企業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等業(yè)務(wù)。因工作發(fā)展需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘以下人員：

　　綜合部主管

　　一、招聘人數(shù)：1名

　　二、主要職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)文件的起草、收發(fā)、傳閱、存檔等工作。包括公司內(nèi)部的通知、文件、合同等重要資料的整理與歸檔，確保公司資料的安全與保密。

　　2.負(fù)責(zé)安排公司各類會(huì)議，包括會(huì)議通知的發(fā)布、會(huì)議室的預(yù)定、會(huì)議材料的準(zhǔn)備以及會(huì)議紀(jì)要的撰寫與分發(fā)。協(xié)調(diào)會(huì)議中各部門之間的溝通與配合，確保會(huì)議的順利進(jìn)行。

　　3.處理公司的日常行政事務(wù)，如辦公用品的采購(gòu)與分發(fā)、辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤管理等。負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人，提供必要的接待服務(wù)。負(fù)責(zé)公司的車輛管理，合理安排車輛安全出行。

　　4.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)、合作伙伴等建立和維護(hù)良好的關(guān)系。包括與政府部門的溝通、與其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)的合作洽談等。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間的工作，促進(jìn)信息的流通與共享。通過(guò)有效的內(nèi)部溝通，提高公司的工作效率。

　　6.建立健全公司各項(xiàng)管理制度，如員工手冊(cè)、流程規(guī)范等，并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行情況。

　　7.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他臨時(shí)性或突發(fā)性的任務(wù)。

　　三、應(yīng)聘條件

　　1.研究生及以上學(xué)歷，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，40周歲以下，經(jīng)濟(jì)類、法律類、管理類相關(guān)專業(yè)。

　　2.具有高校院所或知名科技型企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、戰(zhàn)略研究、科技項(xiàng)目申報(bào)與管理、行業(yè)協(xié)會(huì)組織管理、科技成果轉(zhuǎn)化、科技企業(yè)孵化等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3.優(yōu)秀的文字處理能力，熟悉各類公文和報(bào)告的撰寫。

　　4.良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。

　　5.熟悉檔案管理、會(huì)議組織、接待禮儀等基本行政工作流程。

　　四、薪酬待遇及福利

　　1.薪酬待遇

　　按照《四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，薪酬分為固定薪酬和績(jī)效考核兩部分，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)為6000—8000元(具體薪酬面議)，工作期間的考核獎(jiǎng)懲以面議確定后簽訂合同為準(zhǔn)。

　　2.“五險(xiǎn)一金”

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照《四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　　專業(yè)事業(yè)部職員

　　一、招聘人數(shù)：3名

　　二、主要職責(zé)

　　1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門工作開(kāi)展，制定本部門的總體發(fā)展規(guī)劃、遠(yuǎn)期工作目標(biāo)、年度工作計(jì)劃等，并進(jìn)行組織實(shí)施。

　　2.協(xié)調(diào)先進(jìn)技術(shù)成果完成單位，挖掘待轉(zhuǎn)化的技術(shù)成果形成項(xiàng)目庫(kù);與各科研院所、高校、企業(yè)等所屬成果轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)建立工作機(jī)制形成轉(zhuǎn)化生態(tài)。

　　3.負(fù)責(zé)鏈接高校院所等創(chuàng)新資源、成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的評(píng)價(jià)篩選、企業(yè)落地評(píng)估，建立科技成果的評(píng)價(jià)體系。

　　4.負(fù)責(zé)籌建專業(yè)研究所、發(fā)布重點(diǎn)科研和成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、與龍頭企業(yè)組建企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新中心。

　　5.負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)的孵化培育與運(yùn)營(yíng)管理;負(fù)責(zé)投融資平臺(tái)的建設(shè)與管理;負(fù)責(zé)創(chuàng)新人才的組織與挖掘。

　　三、應(yīng)聘條件

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科類專業(yè)，30周歲以下。

　　2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感以及較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

　　3.具有高校院所、科技型企業(yè)、創(chuàng)新平臺(tái)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4.根據(jù)工作需要能適應(yīng)高頻率出差。

　　四、薪酬待遇及福利

　　1.薪酬待遇

　　按照《四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行，薪酬分為固定薪酬和績(jī)效考核兩部分，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)為4000—5000元(具體薪酬面議)，工作期間的考核獎(jiǎng)懲以面議確定后簽訂合同為準(zhǔn)。

　　2.“五險(xiǎn)一金”

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金，繳納標(biāo)準(zhǔn)按照《四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。

　　招聘實(shí)施細(xì)則

　　一、信息發(fā)布

　　四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司將通過(guò)達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

　　二、報(bào)名流程

　　本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2024年4月22日9:00—2024年4月26日17:00，未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)提交資料的，視為無(wú)效。各位應(yīng)聘者下載附件《招聘報(bào)名表》填寫完整后投遞至郵箱：Dazhoucyy@outlook.com，郵件主題請(qǐng)按“單位名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。應(yīng)聘者須在報(bào)名表指定位置附上2寸免冠彩色近照(3個(gè)月內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)證件照)，無(wú)照片者視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。每個(gè)報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

　　三、資格審核

　　報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審核，報(bào)名截止之日工作人員將通過(guò)電話、短信、電子郵件等方式告知應(yīng)聘人員資格審核結(jié)果。未收到通知者亦可電話問(wèn)詢。

　　四、面試

　　經(jīng)資格審查符合相應(yīng)崗位資格要求的，憑身份證原件及《招聘報(bào)名表》進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，具體以電話通知為準(zhǔn)。

　　面試時(shí)間：2024年4月29日上午。

　　面試地點(diǎn)：達(dá)州市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院4樓(達(dá)州市高新區(qū)七河路秦巴智谷數(shù)字產(chǎn)業(yè)園4棟)

　　面試內(nèi)容：面試總分100分，采用結(jié)構(gòu)化方式面試，主要考核面試者專業(yè)技術(shù)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織能力等。

　　五、其他事項(xiàng)

　　本次招聘最終解釋權(quán)歸四川三州圓科技開(kāi)發(fā)有限公司所有，若未有符合崗位能力要求的人員應(yīng)聘，則按照實(shí)際情況進(jìn)行崗位核減

　　附件：招聘報(bào)名登記表