一、公司基本情況

　　成都華鉬科技有限公司(以下簡稱“公司”)是蜀道智慧交通集團所屬企業(yè)，公司成立于2009年9月4日，是一家以軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成為核心業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。2023年2月15日，公司完成蜀道智慧交通集團投資控股并購，正式加入蜀道智慧交通集團，開啟混改序幕。公司主要以軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成為核心業(yè)務(wù)，近年來聚焦鐵路類、涉鐵(中歐班列)物流類信息系統(tǒng)建設(shè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。并購進入蜀道智慧交通集團后，依托集團產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和公司核心業(yè)務(wù)，培育公司主要戰(zhàn)略板塊：籌劃智慧跨境物流服務(wù)平臺規(guī)劃、實施及運營業(yè)務(wù);牽頭研究基于車路協(xié)同的鐵路場站、物流園區(qū)智能無人轉(zhuǎn)運系統(tǒng)集成方案，部署試驗場站、密切跟蹤潛在試點項目。同時，面向市場積極拓展智慧工廠、智能辦公等信息化建設(shè)業(yè)務(wù)，努力構(gòu)建綜合型業(yè)務(wù)體系。

　　二、招聘部門崗位及人數(shù)

　　部門：研發(fā)部

　　崗位：產(chǎn)品工程師

　　需求人數(shù)：1人

　　需求崗位：MOM/MES項目經(jīng)理

　　需求人數(shù)：1人

　　崗位：高級Java開發(fā)工程師

　　需求人數(shù)：1人

　　三、招聘及用工方式

　　(一)招聘方式：社會招聘。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄取，最終正式錄用的人員與公司簽訂勞動合同。

　　四、招聘崗位條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.遵守國家法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神;

　　2.具有良好的道德品行，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，具備履行崗位職責(zé)的能力和技能;

　　3.身體健康，能適應(yīng)公司崗位要求且服從公司工作安排;

　　4.符合招聘崗位所要求的其他條件。

　　(二)崗位要求

　　1.產(chǎn)品工程師

　　(1)5年以上信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品經(jīng)理(智慧工廠和行業(yè)類軟件)工作經(jīng)驗;

　　(2)熟悉產(chǎn)品生命周期的各個環(huán)節(jié)、流程和細(xì)節(jié)規(guī)范，有產(chǎn)品思維;掌握常用的數(shù)據(jù)分析工具及方法;

　　(3)熟練掌握Axure
RP、Visio、Xmind、PPT等相關(guān)設(shè)計工具，具備較強的分析能力，產(chǎn)品設(shè)計能力(功能結(jié)構(gòu)設(shè)計，流程設(shè)計，交互原型設(shè)計)，需求文檔設(shè)計;

　　(4)有MOM/MES產(chǎn)品經(jīng)理崗工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　(5)較好的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;善于與用戶溝通，并分析、把握用戶心理，運用到產(chǎn)品設(shè)計中;

　　(6)能適應(yīng)出差，遵守公司管理制度和保密要求。

　　2.MOM/MES項目經(jīng)理

　　1.具有3年及以上企業(yè)信息化相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上項目管理經(jīng)驗，2個以上MOM/MES項目的實施或項目管理經(jīng)驗，有TMS、WMS、QMS、PLM、ERP等信息化項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟悉企業(yè)生產(chǎn)制造工藝和管理流程，有機械、電子、裝備制造等行業(yè)背景者優(yōu)先;

　　3.具有PMP、信息系統(tǒng)項目管理師等證書者優(yōu)先;

　　4.具有良好的團隊合作精神，良好的分析能力、溝通技巧和項目團隊管理能力;

　　5.具有良好的文檔編寫能力，能熟練使用項目管理軟件;

　　6.能接受一定程度的省內(nèi)外項目出差。

　　3.高級Java開發(fā)工程師

　　(1)五年以上Java技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，3年以上大規(guī)模Web系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗，豐富的線上運維經(jīng)驗，有軟考高級證書等職稱證書及智慧交通、數(shù)字工廠、智慧城市、智慧物流、智慧口岸相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　(2)熟悉信息系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)及關(guān)鍵技術(shù)、軟件研發(fā)過程，熟練掌握設(shè)計模式、開發(fā)語言、算法基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等基本知識;

　　(3)精通Java語言，精通多線程編程、網(wǎng)絡(luò)編程，理解Java虛擬機，精通JVM調(diào)優(yōu)，對服務(wù)高可用高穩(wěn)定性設(shè)計有深入的實踐經(jīng)驗;

　　(4)精通Git、Svn、Spring、SpringBoot、Spring Cloud、Mybatis、JPA等Java后端開發(fā)技術(shù);

　　(5)熟練運用Nginx、Tomcat/Jetty、ElasticSearch、
Kafka、Zookeeper、RabbitMQ等常用中間件;

　　(6)熟悉MySQL、Oracle等主流數(shù)據(jù)庫的使用，具有數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化和查詢優(yōu)化的項目經(jīng)驗;

　　(7)熟悉Docker、K8s等容器集成運行環(huán)境的使用。

　　(8)熟悉C/S、B/S網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、基于TCP/IP等的網(wǎng)絡(luò)編程、設(shè)計模式和組件技術(shù);熟悉Web程序下的開發(fā),掌握CSS、HTML、Ajax、Vue/React等基本技術(shù)及Webpack/Gulp等前端工程技術(shù);

　　(9)熟悉常用網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、通訊協(xié)議，熟悉大數(shù)據(jù)分析挖掘相關(guān)技術(shù)及應(yīng)用;

　　(10)能夠獨立解決產(chǎn)品開發(fā)中技術(shù)難題，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的可靠性、可用性。

　　五、招聘步驟及流程

　　(一)發(fā)布用人信息

　　通過蜀道招聘網(wǎng)站和第三方平臺向社會公開發(fā)布用人信息。

　　(二)簡歷投遞

　　(1)電腦端:

　　進入蜀道集團官網(wǎng)-信息公開-人才招聘-社會招聘欄目(或直接訪問網(wǎng)址https://hr.shudaojt.com)，可使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關(guān)職位。

　　(2)手機端:

　　關(guān)注“蜀道集團”微信公眾號，通過走進蜀道-人才招聘-社會招聘，可查看并投遞相關(guān)職位。

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)用人單位發(fā)布的崗位信息上傳個人簡歷或根據(jù)系統(tǒng)完善個人簡歷，并將本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明(有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)在線驗證報告)、職業(yè)資格等材料，上傳至附件(PDF格式，要求掃描件清晰可辨)。

　　每人限報一個崗位，報名時間截止到2024年3月29日23:59。

　　(三)資格審查

　　黨群紀(jì)檢辦公室會同用人部門對報名人員進行簡歷篩選及資格審查，通過資格初審方可進入綜合考核環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿應(yīng)聘過程始終，參加應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供信息及資料失實失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格，已聘用的按組織程序予以解聘。后續(xù)公司將以電話或短信形式通知符合各招聘崗位資格條件且優(yōu)秀的人員進入綜合考核環(huán)節(jié)，未進入考試范圍者不再另行通知。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程分為面試與筆試兩個環(huán)節(jié)。

　　1.面試：面試滿分為100分，占總成績的70%。原則上各崗位按面試成績高低排序，取前5名進入筆試環(huán)節(jié)。如某一崗位應(yīng)聘者不足5人則全部進入筆試環(huán)節(jié)。

　　2.筆試：筆試滿分為100分，占總成績的30%。筆試試題由用人部門擬定，公司黨群紀(jì)檢辦公室及用人部門負(fù)責(zé)筆試的監(jiān)考和閱卷工作。

　　(五)確定擬錄用初步建議人選

　　由公司黨群紀(jì)檢辦公室及用人部門根據(jù)面試和筆試的匯總成績，按照應(yīng)聘人員綜合考核成績排名，并考慮相關(guān)因素進行綜合研判，確定擬錄取初步建議人選，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究審批。

　　(六)背景調(diào)查

　　通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，對擬錄取人員進行個人基礎(chǔ)信息、過往工作背景、職業(yè)能力及工作表現(xiàn)等全方面進行調(diào)查核實，確保其能夠勝任工作。

　　(七)體檢

　　擬錄取人員需在規(guī)定時間內(nèi)提交三個月內(nèi)正規(guī)三甲醫(yī)院的體檢報告(以公務(wù)員入職體檢為準(zhǔn)，費用自理)。

　　(八)錄用審批

　　結(jié)合筆試、面試成績、背景調(diào)查和體檢情況，由黨群紀(jì)檢辦公室會同各用人部門擇優(yōu)提出擬錄取名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(九)錄用公示

　　經(jīng)相關(guān)程序研究決定通過后，對擬招錄取人選進行公示，公示時間為3個工作日。

　　(十)入職管理

　　公示結(jié)果不影響招錄，發(fā)放錄用通知書，按規(guī)定程序和相關(guān)管理權(quán)限辦理相應(yīng)入職手續(xù)。

　　六、工資待遇

　　薪酬面議;享受五險一金、交通補貼、免費工作餐、各類培訓(xùn)、帶薪休假、年度體檢等。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)招聘程序嚴(yán)格按照上級集團招聘管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強監(jiān)督指導(dǎo)。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交報名信息和報名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公司有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。

　　附件：2024年第一次人員社會招聘崗位一覽表

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