為緊扣集團(tuán)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，拓展多元產(chǎn)業(yè)布局，提升管理質(zhì)效，豐富中層管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公交轉(zhuǎn)型“加速跑”。根據(jù)干部職位空缺和實(shí)際工作需要，面向社會(huì)公開選聘下屬成都公交集團(tuán)隆星汽車技術(shù)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，現(xiàn)公告如下：

　　一、公司簡介

　　成都公交集團(tuán)隆星汽車技術(shù)服務(wù)有限公司(以下簡稱“公司”)是為成都公交集團(tuán)全資子公司，占地面積約70000㎡，下轄5個(gè)保修中心，約250余個(gè)維修工位，擁有一類汽車維修企業(yè)資質(zhì)，業(yè)務(wù)范圍廣泛，主營全電動(dòng)化機(jī)動(dòng)車輛運(yùn)維檢修監(jiān)造、大部件產(chǎn)業(yè)鏈投資、充換電站建設(shè)運(yùn)維，機(jī)動(dòng)車修理維護(hù)，技術(shù)服務(wù)、開發(fā)、咨詢、交流、轉(zhuǎn)讓及推廣，汽車零配件批發(fā)零售、銷售代理等。公司積極探索多市場業(yè)務(wù)經(jīng)營板塊，創(chuàng)新開拓市場，結(jié)合國家綠色低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，打造“新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)商”，形成區(qū)域內(nèi)大型車輛及新能源汽車全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)品牌。

　　二、選聘職位

　　副總經(jīng)理1名

　　三、崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)拓展維修市場化業(yè)務(wù)等，與公司班子成員共同推進(jìn)相關(guān)業(yè)務(wù)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、組織協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行等能力以及和上級(jí)相關(guān)職能部門溝通能力。

　　四、任職資格條件

　　(一)基本條件

　　1. 政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

　　2. 具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)。

　　3. 具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

　　4. 具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　(二)任職資格

　　1. 年齡要求。男性不超過54歲，女性不超過49歲。

　　2. 學(xué)歷要求。大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　3. 工作經(jīng)歷要求。具有4年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中應(yīng)具有大中型企業(yè)相應(yīng)層級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位工作經(jīng)歷。

　　(三)其他要求

　　有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內(nèi)：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、薪酬待遇

　　此次市場化選聘的人才作為集團(tuán)公司中層管理人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌管理，實(shí)行任期制和契約化管理，提供具有競爭力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。

　　六、選聘程序

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息，公告時(shí)間不少于7天。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1. 報(bào)名時(shí)間。自公告之日起，截止3月14日下午17:30，逾期不予受理。

　　2. 報(bào)名方式。應(yīng)聘者在成都公交集團(tuán)官網(wǎng)查看招聘公告，下載填寫報(bào)名表(附件1)和《個(gè)人承諾書》(附件2)。

　　3.
報(bào)名材料。所有報(bào)名材料掃描為PDF版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘者須對(duì)報(bào)名信息和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘和聘用資格。報(bào)名材料包括：

　　(1)報(bào)名表。

　　(2)相關(guān)證明材料。包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明(包括但不限于社保購買記錄、勞動(dòng)合同、任職文件)、能夠證明本人工作業(yè)績(考核結(jié)果)和能力水平的有關(guān)資料，參加測試時(shí)攜帶相關(guān)證明材料原件到場。

　　(3)《個(gè)人承諾書》。

　　(4)充分體現(xiàn)本人德能勤績廉的自述材料。

　　(三)資格審查

　　按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，合格人員進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。

　　(四)綜合測試與確定考察對(duì)象

　　綜合測試采取面試方式進(jìn)行，面試分為初試、復(fù)試兩輪。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合初試、復(fù)試情況，差額提出考察對(duì)象初步建議人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定考察人選。

　　(五)組織考察

　　1. 考察公示(3個(gè)工作日)。

　　2. 根據(jù)實(shí)際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對(duì)面詢問、向考察對(duì)象原單位了解情況、背景調(diào)查等，并進(jìn)行人事檔案審核。

　　3. 按照有關(guān)規(guī)定及程序，進(jìn)行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

　　4. 綜合考察情況，形成書面考察報(bào)告，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)審議。

　　(六)討論決定與任職

　　1. 集團(tuán)公司黨委會(huì)集體研究確定任職人選并進(jìn)行5個(gè)工作日的任前公示。

　　2. 任前公示結(jié)束后，將相關(guān)情況及選聘結(jié)果書面報(bào)市委國資國企工委備案。

　　3. 待廉潔考試合格、任職備案通過后，進(jìn)行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，履行有關(guān)程序，辦理聘任手續(xù)。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)本次中層管理人員選聘工作的紀(jì)律監(jiān)督。

　　八、聯(lián)系方式

　　選聘工作咨詢專線：028-85092660

　　選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291

　　附件1.報(bào)名表.doc

　　附件2.個(gè)人承諾書.docx