招聘方式及崗位

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司決定對外部公開招聘總部設(shè)計管理部副部長1名。

　　崗位職責(zé)及任職條件

　　(一)基本條件

　　1.執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，遵紀(jì)守法。

　　2.認同公司企業(yè)文化，敢于創(chuàng)新，勇于變革、開拓進取，工作業(yè)績突出。

　　3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)，以及較強的文字與語言表達能力，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、執(zhí)行力強。

　　4.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　5.身體健康，具有勝任本職工作的體力和精力。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助部長完成部門工作計劃，進行制度及流程建設(shè)、運行及管理，協(xié)助部長進行本部門內(nèi)部管理，協(xié)助部長對部門員工工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核;

　　2.負責(zé)部門設(shè)計業(yè)務(wù)對接、市場開拓和資源維護具體工作的組織與實施;

　　3.負責(zé)項目合規(guī)評價、設(shè)計項目的預(yù)審及立項、初步經(jīng)濟評價、項目投標(biāo)的公司內(nèi)部協(xié)同等專項工作的組織與實施;

　　4.協(xié)助部長完成專業(yè)技術(shù)資源及設(shè)計人力資源的配置;

　　5.協(xié)助部長開展項目前期咨詢、EPC項目投標(biāo)、EPC項目設(shè)計管理、設(shè)計分包方管理、EPC項目開試車管理等;

　　6.負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)分配及工作協(xié)調(diào);

　　7.完成設(shè)計管理部部長交辦的其他任務(wù)。

　　(三)任職條件

　　1.本科及以上學(xué)歷和工程師及以上專業(yè)職稱，化工類、建筑類專業(yè)。

　　2.首次任職的，未滿40周歲，特別優(yōu)秀者未滿45周歲。

　　3.擔(dān)任過項目設(shè)計負責(zé)人、EPC項目經(jīng)理或設(shè)計管理部高級管理人員或設(shè)計經(jīng)理。

　　4.碩士需有6年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗;本科需有8年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　5.有3年以上帶團隊的經(jīng)驗，有較強的凝聚力、號召力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　6.年齡40歲以下應(yīng)聘者需具備英語或俄語交流能力。

　　7.具有一個國際工程項目設(shè)計經(jīng)理經(jīng)驗，有參與國外工程投標(biāo)、設(shè)計或EPC項目執(zhí)行或管理經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)突破相關(guān)任職資格要求。

　　管理及待遇

　　按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　報名要求

　　(一)報名時間

　　通知之日起至2024年3月10日止。

　　(二)網(wǎng)上報名

　　1.本次發(fā)布的招聘崗位應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)提交《中國化學(xué)工程第七建設(shè)有限公司公開招聘報名表》、應(yīng)聘報告及相關(guān)見證材料(附件：應(yīng)聘人員報名材料附件填寫下載)合并為1個word文檔發(fā)送到指定報名郵箱(文件大小須控制在10M以內(nèi))，郵件主題及文件命名格式為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”。

　　2.應(yīng)聘報告內(nèi)容包括：個人簡介及經(jīng)歷、素質(zhì)能力、業(yè)績、應(yīng)聘崗位及崗位認知、應(yīng)聘后本人態(tài)度等。字數(shù)要求2000至5000字。

　　3.提交1套見證材料，包括但不限于：身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件。

　　(三)報名郵箱及聯(lián)系方式

　　報名郵箱：lisijia@cc7.cn

　　聯(lián)系人：李思佳

　　聯(lián)系電話：028-68931280

　　其他

　　(一)應(yīng)聘人員提供的資料應(yīng)真實可靠，如有虛假，取消聘用資格。

　　(二)面試時間、地點另行通知。

　　(三)工作年限、年齡、任職年限等時間點統(tǒng)計至報名公告發(fā)布之日。

　　(四)公司通過電話、短信及郵件等方式通知審查通過者參加面試，未通過者不再另行通知。應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便聯(lián)絡(luò)。