四川省誠(chéng)建水泥制品有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“誠(chéng)建水泥公司”，成立于2008年5月，由四川蜀道建筑科技有限公司全資子公司四川省川鐵枕梁工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“枕梁公司”)與彭州市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“彭州城投公司”)合資成立，注冊(cè)資本2000萬元人民幣，其中枕梁公司出資1100萬元，持股占比55%;彭州城投公司出資900萬元，持股占比45%。公司占地面積共63.42畝，麗春生產(chǎn)基地占地39.42畝，商品混凝土生產(chǎn)基地占地24畝，主要經(jīng)營(yíng)商品混凝土、預(yù)拌干拌砂漿、預(yù)拌濕拌砂漿、PC預(yù)制構(gòu)件。

　　為推動(dòng)誠(chéng)建水泥公司可持續(xù)發(fā)展，選優(yōu)配強(qiáng)經(jīng)營(yíng)班子成員，經(jīng)蜀道建科公司研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘誠(chéng)建水泥公司職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、選聘崗位及職數(shù)

　　職業(yè)經(jīng)理人：1名。

　　二、選聘崗位職責(zé)

　　1.主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，落實(shí)執(zhí)行上級(jí)決策機(jī)構(gòu)的決定和部署;

　　2.行使上級(jí)決策機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授予的工作職權(quán);

　　3.研究部署公司年度及階段性日常工作，通報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況，協(xié)調(diào)安排部室工作，有效發(fā)揮各職能部室作用;

　　3.主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)，聽取意見，參與對(duì)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)收支、投融資項(xiàng)目、人事任免、薪酬分配、安全質(zhì)量、績(jī)效考核等事項(xiàng)的決策，形成會(huì)議決議;

　　4.組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　5.定期向公司董事會(huì)匯報(bào)工作，針對(duì)工作執(zhí)行過程中的問題提出糾正措施，確保各項(xiàng)年度目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn);

　　6.組織實(shí)施公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

　　7.負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，審批權(quán)限范圍內(nèi)財(cái)務(wù)收支;

　　8.組織制定公司基本管理制度;

　　9.組織開展市場(chǎng)調(diào)查、分析、研究，制定市場(chǎng)戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)略和市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃，開展市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果評(píng)估;

　　10.組織制定年度銷售目標(biāo)和應(yīng)收賬款目標(biāo)計(jì)劃;

　　11.組織開展重大項(xiàng)目的商務(wù)談判，牽頭制定合作方案;

　　12.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)防控工作，貫徹落實(shí)上級(jí)單位法律事務(wù)管理制度和風(fēng)險(xiǎn)防控有關(guān)規(guī)定，組織制定和落實(shí)公司的法務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制體系。

　　三、任職條件

　　(一)應(yīng)具備下列基本條件：

　　1.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)省委、省政府、上級(jí)公司黨委決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，重視意識(shí)形態(tài)建設(shè)，踐行企業(yè)價(jià)值觀，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

　　3.具有正確的業(yè)績(jī)觀，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

　　4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委、省政府十項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，堅(jiān)持原則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　(二)應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格條件：

　　1.年齡45周歲左右，大學(xué)本科及以上文化程度。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

　　2.熟悉商品混凝土、砂漿、裝配式構(gòu)件行業(yè)，在年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1億元以上企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理三年及以上。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　以上年齡、經(jīng)驗(yàn)及資歷等涉及時(shí)間計(jì)算的截止日為公開招聘公告發(fā)布之日。

　　四、選聘程序

　　(一)填報(bào)報(bào)名申請(qǐng)

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年3月15日17:30前。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請(qǐng)表》(見附件1)，同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、資質(zhì)證書、業(yè)績(jī)成果證明及獲獎(jiǎng)證書等資料掃描件(PDF格式，要求掃描件清晰可辨)，2000字以內(nèi)的應(yīng)聘報(bào)告(包括應(yīng)聘本崗位自身優(yōu)劣勢(shì)分析，對(duì)所應(yīng)聘崗位的認(rèn)知、工作思路、措施和建議，其他需要說明的內(nèi)容等)，打包形成壓縮文件，以“報(bào)名職位+姓名”命名發(fā)送至指定郵箱scsdjkhr@163.com。

　　3.有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：

　　(1)凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員。

　　(2)處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　(3)曾因違法違規(guī)違紀(jì)被原用人單位解除勞動(dòng)合同的人員。

　　(4)對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

　　(5)其他不適宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形。

　　4.應(yīng)聘者須對(duì)提供材料以及個(gè)人情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)資格審查。由蜀道建科公司按崗位條件規(guī)定進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者可登錄報(bào)名網(wǎng)站(http://www.shudaojk.com)查詢資格審查結(jié)果。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料，騙取資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參加公開招聘資格。

　　(三)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員參加履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

　　應(yīng)聘人員須填寫《信息采集表》(見附件2)，公司人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的相關(guān)信息對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)滿分100分，按10%計(jì)入綜合成績(jī)。

　　(四)測(cè)試。通過資格審查的人員確定為進(jìn)入測(cè)試的人員，測(cè)試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)分值采取百分制。筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，按40%計(jì)入綜合成績(jī)，筆試成績(jī)分值四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)前5名且成績(jī)達(dá)60分及以上進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(五)確定考察人選。根據(jù)綜合成績(jī)(履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)×10%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%,分值均四舍五入保留兩位小數(shù))結(jié)果，按1:2比例確定考察人選。

　　(六)組織考察。按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)程序和工作要求，對(duì)考察人選進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)和廉潔從業(yè)情況。

　　(七)討論決定。根據(jù)考察情況，蜀道建科公司黨委集體研究決定擬推薦任職人選，并進(jìn)行結(jié)果公示。

　　(八)任職。公示結(jié)果不影響任用的，蜀道建科公司按程序履行推薦人選手續(xù)、誠(chéng)建水泥公司按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　七、聘期與協(xié)議簽訂

　　一經(jīng)聘任，職業(yè)經(jīng)理人與誠(chéng)建水泥公司簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，原則上崗位聘期為三年。

　　八、薪酬及福利

　　(一)薪酬執(zhí)行年薪制，包括基本年薪、績(jī)效年薪、超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)和任期激勵(lì)四部分，為稅前收入;薪酬計(jì)算按四川蜀道建筑科技有限公司及誠(chéng)建水泥公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)公司按規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

　　(二)公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書約定對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及任期考核，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬。

　　附件：1.應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　2.個(gè)人信息采集表