四川省房地產開發(fā)投資有限責任公司(以下簡稱“川投房地產公司或公司”)系四川省投資集團有限責任公司下屬全資子公司，成立于1996年，注冊資本10億元。公司以“健康生活的引領者，美好生活的建設者”為發(fā)展愿景，運用川投品牌，努力構建樓宇和園區(qū)租賃經營、PPP項目投資與建設、工程項目代建、項目運營管理、優(yōu)質土地整理等多元化產業(yè)鏈，實現公司多元融合發(fā)展。

　　為全面落實公司的發(fā)展戰(zhàn)略，高質量做好經營工作和滿足公司下一步的管理需要，積極提高公司經營團隊管理力量和市場運作能力，充分發(fā)揮競爭機制作用，擬公開選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才充實公司管理團隊。根據現有人員情況和公司領導班子結構需求，結合整合重組的PPP業(yè)務開展需要，為進一步強化管理，配齊配強公司專業(yè)團隊管理力量，公司擬采用市場化選聘的方式，按照職業(yè)經理人模式公開招聘一名副總經理。具體公告如下。

　　一、選聘原則

　　(一)堅持黨管干部原則。堅持黨管干部和黨管人才，落實董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權，充分發(fā)揮市場在國企治理體系中的作用。

　　(二)依法依規(guī)原則。實施職業(yè)經理人制度要依法依規(guī)進行，聘任、薪酬、激勵約束和退出等相關規(guī)定要符合《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)要求。

　　(三)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t。堅持重素質、重能力、重業(yè)績的選人用人標準，整體引入市場競爭機制，實現“能者上、庸者下、平者讓、劣者汰”。

　　(四)權利義務統(tǒng)一、激勵約束并重的原則?？茖W考核評價職業(yè)經理人德才表現和履職業(yè)績，與收入分配掛鉤，建立健全激勵約束機制，加強內外部監(jiān)督約束機制，嚴格規(guī)范職業(yè)經理人行為。

　　二、選聘職位和數量

　　副總經理1名。

　　三、選聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　四、選聘要求

　　(一)基本資格條件

　　1. 政治素質高，道德品質好，擁護中國共產黨領導，認同公司核心價值觀，服從組織工作安排。具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居住權。

　　2.
具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用，具有過硬的專業(yè)素質和治企能力，熟悉企業(yè)經營管理工作，以往經營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定影響力和認可度。

　　(二)任職資格條件

　　1. 年齡50周歲以下(年齡計算截至2023年12月31日)。

　　2. 具有大學本科及以上學歷，道路、橋梁、給排水、建筑工程、工程管理等相關專業(yè)。

　　3. 具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格，一級建造

　　師、注冊造價工程師或高級工程師優(yōu)先。

　　4.
任職經歷要求：(1)工程項目經歷：具有8年及以上工程項目建設、施工等相關工作經歷，其中擔任工程項目經理5年及以上;(2)PPP項目經歷：具有1個及以上市政道路項目工作經歷，且擔任過1個及以上PPP項目經理;(3)管理經歷：具有2年及以上PPP項目建設、施工企業(yè)副總經理及以上職位任職經歷。

　　5. 相關行業(yè)或崗位工作經驗豐富，條件特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡或學歷條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得報名：

　　1. 曾因犯罪受過刑事處罰;

　　2. 曾被開除黨籍或公職;

　　3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查;

　　4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論;

　　5. 被記入失信被執(zhí)行人名單或被依法列為失信聯合懲戒對象;

　　6. 法律、政策規(guī)定不得聘任為國有企業(yè)工作人員等其他情形。

　　五、選聘程序

　　選聘工作按照招聘信息發(fā)布、報名、資格審查、綜合測評、考察或背景調查、健康體檢、聘任等程序進行。

　　(一)信息發(fā)布、報名

　　報名時間：自發(fā)布公告日起至2024年1月31日24:00

　　報名郵箱：cftzhr@163.com

　　聯系方式：028-85573367

　　應聘者下載填寫《應聘報名表》(詳見附件2)，同時將全套個人證明材料【①《報名表》(須提交1份word版和1份手寫簽字的PDF掃描版);②身份證;③學歷證、學位證、教育部學信網最新的學歷證書電子注冊備案表;④職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術資格證明;⑤近三年內的表彰獎勵、懲罰處分等證明文件以及其它與任職條件相關的資料】掃描件電子版打包發(fā)至指定郵箱，文件名為“姓名+應聘崗位”。

　　(二)資格審查

　　根據任職資格要求、崗位具體條件等進行簡歷篩選和資格審查，擇優(yōu)確定進入綜合測評環(huán)節(jié)的人員名單，并以電話或郵件方式通知應聘人員。對未通過資格審查者，不再另行通知。

　　(三)綜合測評

　　根據崗位需求和工作實際開展綜合測評。

　　(四)考察或背景調查

　　對擬聘候選人開展考察或背景調查。

　　(五)健康體檢

　　通知擬聘候選人進行健康體檢，體檢結果不合格者取消候選人資格，同時按照成績排名，依次遞補人員。

　　(六)聘任

　　經研究決定錄用人員，向應聘人員發(fā)出書面錄用通知書。應聘人員應在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)并報到入職。如應聘人員未能按時報到，取消其錄用資格。

　　六、聘用人員管理

　　(一)被錄用人員與公司依法簽訂書面勞動合同，實行

　　契約化和市場化管理。

　　(二)提供業(yè)內有競爭力的薪酬待遇，具體面議。

　　(三)工作地點位于成都市武侯區(qū)臨江西路1號或根據公司經營辦公場所地址確定。

　　七、其他事項

　　公司有權根據崗位需求變化及報名實際情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作。

　　附件：1. 崗位說明書

　　2. 應聘報名表