受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司縣(區(qū))合資公司招聘24名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、公司簡介

　　宜賓數(shù)字經(jīng)濟縣(區(qū))合資公司是由宜賓數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司和各縣(區(qū))政府共同出資組建，具有獨立法人資格的全資國有企業(yè)?？h(區(qū))合資公司作為各自縣(區(qū))信息化項目的平臺公司，以集約化的建設(shè)思維為各自縣(區(qū))提供高標(biāo)準(zhǔn)一站式解決方案，重點聚焦政務(wù)、交通、醫(yī)療、教育、住建、應(yīng)急等領(lǐng)域的智慧化業(yè)務(wù)開展，助力城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平提升，為全方位推進宜賓全市數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

　　二、招聘崗位及要求

　　崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求(詳見附件)。

　　三、招聘范圍

　　(一)面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。

　　(二)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。

　　四、應(yīng)聘人員基本要求

　　(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

　　(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。

　　(三)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強學(xué)習(xí)開拓精神和進取精神。

　　(四)身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)有下列情形之一者，不得招聘：

　　1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除公職的;

　　3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;

　　4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的;

　　5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;

　　6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。

　　五、招聘程序

　　(一)報名時間：

　　2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。

　　(二)報名方式：網(wǎng)上報名。

　　1.PC端報名鏈接：sjhhrc26.zhiye.com

　　2.移動端報名二維碼：

　　應(yīng)聘者可通過以上報名鏈接或二維碼進入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進行相關(guān)信息填寫及報名。在報名階段，應(yīng)聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。

　　3.有以下情形之一的視為報名無效：

　　①逾期報名或報名資料提交不全的;

　?、趹?yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;

　?、弁粋€應(yīng)聘人員同時填報多個招聘崗位的;

　　④其他不符合報名條件的情況。

　　(三)資格審查

　　1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，結(jié)合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經(jīng)初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。

　　2.報考人員對提交材料的真實性負責(zé)。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。

　　(四)綜合測試

　　本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。

　　1.筆試(占比50%)

　?、俟P試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。

　　②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。

　?、蹫楸ＷC招聘的充分競爭性，崗位招聘人數(shù)與資格審查擇優(yōu)人數(shù)之比不低于1:3。若報考人數(shù)未達到最低開考比例，招聘名額大于1人的，按1:3的比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。

　?、芄P試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　2.面試(占比50%)

　?、俑鶕?jù)筆試成績排名，按照崗位招聘計劃1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。若個別崗位比例達不到1:5，面試開考比例可作調(diào)整，但不得低于1:3，其中，招聘名額大于1人的，按比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。

　?、诿嬖嚂r間及地點。面試的時間、地點另行通知。

　?、勖嬖囍饕疾鞈?yīng)聘人員的專業(yè)知識、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等。

　　3.崗位調(diào)劑。在符合調(diào)劑崗位要求的前提下，招聘單位可按照人崗相適原則，根據(jù)應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)進行跨區(qū)域調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為自動放棄。

　　(五)體檢

　　1.根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分的排列原則，依次確定進入體檢的人員名單。

　　2.體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)組織考察

　　1.背景調(diào)查：根據(jù)綜合成績得分“從高到低”的排名順序確定背調(diào)人選。

　　2.宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調(diào)查，確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。

　　(七)討論決定

　　根據(jù)擇優(yōu)錄取、注重實干原則，按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認為不適宜聘用的，可終止本次崗位招聘。

　　(八)遞補

　　因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)招聘單位研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補(遞補名次不超過第3名)，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

　　(九)錄用公示

　　擬聘用人員名單在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。

　　(十)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿無異議后，招聘單位通知其辦理聘用入職手續(xù)，需在屬地區(qū)(縣)辦公，并按照《中華人民共和國勞動合同法》及招聘單位規(guī)章制度與該區(qū)(縣)公司簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關(guān)系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。

　　(十一)合同期限及薪酬待遇

　　1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動合同期限為3年(含試用期)，試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。

　　2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他事項

　　(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的，在辦理入職前，需本人按相關(guān)程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。

　　(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅查處。

　　(三)招聘過程中如有調(diào)整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應(yīng)聘人員不主動查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負。

　　(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

　　(五)為保證選出符合招聘單位發(fā)展需要的適宜人選，招聘單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘計劃。

　　本公告未盡事宜，可在工作時間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團有限公司進行咨詢。

　　周一至周五：上午9:00—12:00

　　下午14:00—18:00(周末及法定節(jié)假日休息)

　　聯(lián)系電話：0831-7883658

　　監(jiān)督電話：0831-8233209

　　附件：宜賓數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司縣(區(qū))合資公司2023年第二批員工公開招聘崗位表