一、公司簡介

　　成都集農(nóng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、國企引領(lǐng)、市場主體生態(tài)化聯(lián)營、村集體帶動(dòng)村民全面參與”的總體思路，以蒲江三大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)為核心，開展標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)服務(wù)、倉儲(chǔ)冷鏈加工服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品品牌營銷、金融保險(xiǎn)、一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展等業(yè)務(wù)。

　　二、選聘職位

　　為組建專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，提高公司經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，推進(jìn)公司持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)市場化公開選聘總經(jīng)理1名。

　　三、資格條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　(二)可獨(dú)立操盤農(nóng)資、農(nóng)服經(jīng)營項(xiàng)目，有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從事農(nóng)資、農(nóng)服經(jīng)營工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　(三)有較強(qiáng)的專業(yè)分析能力，能領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開展;

　　(四)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、承壓能力;

　　(五)具備良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的工作責(zé)任心;

　　(六)熟悉農(nóng)業(yè)行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀，具有優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)服務(wù)運(yùn)營能力，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力，對(duì)農(nóng)資農(nóng)服客戶定位、營銷策略、推廣方案、經(jīng)營管理等均有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　(七)深度了解中央、省、市、縣農(nóng)業(yè)政策文件及蒲江縣全域?qū)嵤皟蓚€(gè)替代”工程;

　　(八)具備較強(qiáng)的商業(yè)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

　　四、崗位職責(zé)

　　(一)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)版塊的全面管理與經(jīng)營，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)版塊員工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià);

　　(二)負(fù)責(zé)針對(duì)分管業(yè)務(wù)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針和政策;

　　(三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定分管業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃、投資方案、年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、利潤指標(biāo)及分配、建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系、人力資源政策的方案、改革和重組方案、收入分配方案、重大融資計(jì)劃規(guī)劃管理等;

　　(四)建立良好的溝通渠道，定期向上匯報(bào)分管業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;

　　(五)建立分管業(yè)務(wù)與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道;開展分管業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的公司形象、建立分管業(yè)務(wù)版塊內(nèi)部良好的溝通渠道;

　　(六)負(fù)責(zé)掌握分管業(yè)務(wù)市場需求導(dǎo)向、行業(yè)動(dòng)態(tài)，完成各項(xiàng)目市場調(diào)研和前期策劃定位并進(jìn)行運(yùn)營收入及成本測算分析;

　　(七)負(fù)責(zé)與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的政策研究、產(chǎn)業(yè)模式研究、項(xiàng)目補(bǔ)貼申報(bào)等事項(xiàng)的管理工作;

　　(八)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)分管業(yè)務(wù)及其下屬部門員工配合公司企業(yè)文化建設(shè)和經(jīng)營管理，塑造企業(yè)形象;

　　(九)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)版塊安全工作;

　　(十)配合完成公司的其他相關(guān)工作安排。

　　五、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2023年11月25日下午17:00截止，最終以郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(二)報(bào)名方式

　　1. 現(xiàn)場報(bào)名：蒲江縣鶴山街道踏水路33號(hào)2樓。工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　2.
電子郵件報(bào)名：應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀招聘要求，填寫公司應(yīng)聘人員履歷并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料，投遞至：pjctjt@163.com(郵件主題中按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明，務(wù)必按要求發(fā)送，未按要求發(fā)送視為報(bào)名無效)。

　　(三)面試：面試共兩輪，第一輪為初面應(yīng)聘人員按照公司通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件等有關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)參加初面;第二輪復(fù)面為通過初面人員按照公司通知的面試時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶有效身份證原件等有關(guān)資料準(zhǔn)時(shí)參加復(fù)面。

　　(四)錄用：公司根據(jù)兩輪面試的綜合情況，確定擬錄用人員。

　　(五)紀(jì)律和監(jiān)督：招聘工作嚴(yán)格遵守公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督電話：88533996;15008279096。

　　六、經(jīng)營目標(biāo)

　　(一)2024年

　　1. 完成經(jīng)營團(tuán)隊(duì)組建;

　　2. 完成技術(shù)管理委員會(huì)組建;

　　3. 完成柑橘、獼猴桃、茶葉“0農(nóng)殘”高標(biāo)準(zhǔn)綠色技術(shù)管理規(guī)程制定;

　　4. 完成“兩個(gè)替代”投入品目錄制定;

　　5. 完成“合格供應(yīng)商庫”招標(biāo)組建;

　　6. 組建村級(jí)服務(wù)站10家并完成分配機(jī)制設(shè)計(jì);

　　7. 實(shí)現(xiàn)農(nóng)資農(nóng)服營收1000萬元;

　　8. 做好自有基地的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理形成初步示范效應(yīng);

　　9. 完成“農(nóng)用自來水”項(xiàng)目至少1個(gè)試點(diǎn)建設(shè)并投運(yùn);

　　10. 協(xié)助集農(nóng)完善制度體系的建立。

　　(二)2025年

　　1. 新組建村級(jí)服務(wù)站30家;

　　2. 實(shí)現(xiàn)農(nóng)資農(nóng)服營收3000萬元。

　　(三)2026年

　　1. 新組建村級(jí)服務(wù)站44家，實(shí)現(xiàn)涉農(nóng)村全覆蓋;

　　2. 實(shí)現(xiàn)農(nóng)資農(nóng)服營收5000萬元。

　　七、薪酬待遇

　　薪酬總額=基礎(chǔ)年薪+績效年薪+激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　薪酬待遇按照公司相關(guān)薪酬制度確定工資待遇，并享受法定節(jié)假日與社保、公積金、體檢、工會(huì)慰問等福利待遇。符合公司高素質(zhì)人才條件的，公司將協(xié)助申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。

　　應(yīng)聘人員履歷表