一、公司基本情況

　　成都華鉬科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是蜀道智慧交通集團(tuán)所屬企業(yè)，公司成立于2009年9月4日，是一家以軟件開(kāi)發(fā)、信息系統(tǒng)集成為核心業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。2023年2月15日，公司完成蜀道智慧交通集團(tuán)投資控股并購(gòu)，正式加入蜀道智慧交通集團(tuán)，開(kāi)啟混改序幕。公司主要以軟件開(kāi)發(fā)、信息系統(tǒng)集成為核心業(yè)務(wù)，近年來(lái)聚焦鐵路類、涉鐵(中歐班列)物流類信息系統(tǒng)建設(shè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。并購(gòu)進(jìn)入蜀道智慧交通集團(tuán)后，依托集團(tuán)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和公司核心業(yè)務(wù)，培育公司主要戰(zhàn)略板塊：籌劃智慧跨境物流服務(wù)平臺(tái)規(guī)劃、實(shí)施及運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù);牽頭研究基于車路協(xié)同的鐵路場(chǎng)站、物流園區(qū)智能無(wú)人轉(zhuǎn)運(yùn)系統(tǒng)集成方案，部署試驗(yàn)場(chǎng)站、密切跟蹤潛在試點(diǎn)項(xiàng)目。同時(shí)，面向市場(chǎng)積極拓展智慧工廠、智能辦公等信息化建設(shè)業(yè)務(wù)，努力構(gòu)建綜合型業(yè)務(wù)體系。

　　二、招聘部門崗位及人數(shù)

　　部門：研發(fā)部

　　崗位：MOM/MES項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師

　　需求人數(shù)：各1人

　　三、招聘及用工方式

　　(一)招聘方式：社會(huì)招聘。

　　(二)用工方式：招聘工作遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄取，最終正式錄用的人員與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　四、招聘崗位條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神;

　　2.具有良好的道德品行，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的能力和技能;

　　3.身體健康，能適應(yīng)公司崗位要求且服從公司工作安排;

　　4.符合招聘崗位所要求的其他條件。

　　(二)崗位要求

　　1.研發(fā)部MOM/MES項(xiàng)目經(jīng)理

　　(1)碩士研究生及以上學(xué)歷;

　　(2)具有3年及以上企業(yè)信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有至少一個(gè)MOM/MES項(xiàng)目的實(shí)施或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有WMS、QMS、PLM、ERP等信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　(3)熟悉企業(yè)生產(chǎn)制造管理流程，有機(jī)械、電子、裝備制造等行業(yè)背景者優(yōu)先;

　　(4)具有PMP、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等證書者優(yōu)先;

　　(5)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的分析能力、溝通技巧和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　(6)具有良好的文檔編寫能力，能熟練使用項(xiàng)目管理軟件;

　　(7)能接受一定程度的項(xiàng)目出差。

　　2.研發(fā)部高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師

　　(1)碩士研究生及以上學(xué)歷;

　　(2)具有五年以上Java技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或3年以上大規(guī)模Web系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有智慧交通、數(shù)字工廠、智慧城市、智慧物流、智慧口岸相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　(3)熟悉信息系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)及關(guān)鍵技術(shù)，熟練掌握設(shè)計(jì)模式、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、算法基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等知識(shí)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有軟考高級(jí)證書等職稱證書優(yōu)先;

　　(4)精通多線程編程、網(wǎng)絡(luò)編程，理解Java虛擬機(jī)，精通JVM調(diào)優(yōu)，對(duì)服務(wù)高可用高穩(wěn)定性設(shè)計(jì)有深入的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);精通Git、Svn、Spring、Spring
Cloud等Java后端開(kāi)發(fā)技術(shù);熟悉掌握CSS、HTML、Ajax、Vue/React等基本技術(shù)及Webpack/Gulp等前端工程技術(shù);

　　(5)能夠獨(dú)立解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中技術(shù)難題，能接受臨時(shí)加班和短期出差。

　　五、招聘步驟及流程

　　(一)發(fā)布用人信息

　　通過(guò)蜀道招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)和第三方平臺(tái)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布用人信息。

　　(二)簡(jiǎn)歷投遞

　　(1)電腦端:

　　進(jìn)入蜀道集團(tuán)官網(wǎng)-信息公開(kāi)-人才招聘-社會(huì)招聘欄目(或直接訪問(wèn)網(wǎng)址https://hr.shudaojt.com)，可使用微信掃碼登錄后查看并投遞相關(guān)職位。

　　(2)手機(jī)端:

　　關(guān)注“蜀道集團(tuán)”微信公眾號(hào)，通過(guò)走進(jìn)蜀道-人才招聘-社會(huì)招聘，可查看并投遞相關(guān)職位。

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)用人單位發(fā)布的崗位信息上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷或根據(jù)系統(tǒng)完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，并將本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明(有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告)、職業(yè)資格等材料，上傳至附件(PDF格式，要求掃描件清晰可辨)。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)間截止到2023年11月26日23:59。

　　(三)資格審查

　　黨群紀(jì)檢辦公室會(huì)同用人部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及資格審查，通過(guò)資格初審方可進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿應(yīng)聘過(guò)程始終，參加應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供信息及資料失實(shí)失真、存在不符合崗位資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已聘用的按組織程序予以解聘。后續(xù)公司將以電話或短信形式通知符合各招聘崗位資格條件且優(yōu)秀的人員進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)，未進(jìn)入考試范圍者不再另行通知。

　　(四)綜合考核

　　綜合考核流程分為筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.筆試：筆試滿分為100分，占總成績(jī)的30%。原則上各崗位按筆試成績(jī)高低排序，取前5名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如某一崗位應(yīng)聘者不足5人則全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試：面試滿分為100分，占總成績(jī)的70%。面試環(huán)節(jié)注重考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，單人面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。根據(jù)情況需要，可安排人員進(jìn)行二次面試。

　　面試評(píng)委由公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層及核心技術(shù)評(píng)委組成。

　　(五)確定擬錄用初步建議人選

　　由公司黨群紀(jì)檢辦公室及用人部門根據(jù)面試和筆試的匯總成績(jī)，按照應(yīng)聘人員綜合考核成績(jī)排名，并考慮相關(guān)因素進(jìn)行綜合研判，確定擬錄取初步建議人選，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究審批。

　　(六)背景調(diào)查

　　通過(guò)合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，對(duì)擬錄取人員進(jìn)行個(gè)人基礎(chǔ)信息、過(guò)往工作背景、職業(yè)能力及工作表現(xiàn)等全方面進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保其能夠勝任工作。

　　(七)體檢

　　擬錄取人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交三個(gè)月內(nèi)正規(guī)三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告(以公務(wù)員入職體檢為準(zhǔn)，費(fèi)用自理)。

　　(八)錄用審批

　　結(jié)合筆試、面試成績(jī)、背景調(diào)查和體檢情況，由黨群紀(jì)檢辦公室會(huì)同各用人部門擇優(yōu)提出擬錄取名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(九)錄用公示

　　經(jīng)相關(guān)程序研究決定通過(guò)后，對(duì)擬招錄取人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(十)入職管理

　　公示結(jié)果不影響招錄，發(fā)放錄用通知書，按規(guī)定程序和相關(guān)管理權(quán)限辦理相應(yīng)入職手續(xù)。

　　六、工資待遇

　　按華鉬科技相關(guān)制度執(zhí)行，MOM/MES項(xiàng)目經(jīng)理稅前薪酬約15-20萬(wàn)，高級(jí)Java開(kāi)發(fā)工程師薪酬約13-16萬(wàn)，最終根據(jù)崗位、年度考核等綜合確定。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)招聘程序嚴(yán)格按照上級(jí)集團(tuán)招聘管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。

　　(二)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交報(bào)名信息和報(bào)名材料，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，公司有權(quán)取消應(yīng)聘者的錄用資格。

　　附件：1.2023年第四次人員招聘崗位一覽表

　　2.2023年社會(huì)招聘報(bào)名表