中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司是經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)成立的中江縣縣直屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)，旨在為優(yōu)化全縣產(chǎn)業(yè)布局、推動(dòng)中江產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做好保障。自2023年2月2日正式揭牌成立以來(lái)，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)超過(guò)175億元。集團(tuán)注冊(cè)資本30億元，下轄22家子公司，已建立起了集能源(新能源、電力)、人力資源、工程建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文旅、康養(yǎng)、醫(yī)療、殯葬等為一體的業(yè)務(wù)體系，并逐步向會(huì)展會(huì)務(wù)、資產(chǎn)管理等多個(gè)領(lǐng)域延伸。

　　中江振鑫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)以當(dāng)好興產(chǎn)強(qiáng)縣主力軍為目標(biāo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓機(jī)遇、強(qiáng)探索、促改革，全面推進(jìn)市場(chǎng)化、實(shí)體化、專業(yè)化運(yùn)營(yíng)，助力全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。根據(jù)集團(tuán)發(fā)展實(shí)際，需面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　招聘對(duì)象與范圍

　　符合崗位要求的2022、2023年普通高校畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職人員。

　　報(bào)考條件

　　基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，擬報(bào)崗位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷學(xué)位”所對(duì)應(yīng)的專業(yè);

　　6、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，能接受加班，抗壓能力強(qiáng);

　　7、年齡要求原則上為35周歲以下(1988年8月31日以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求;

　　8、符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。

　　本次招聘條件中涉及時(shí)間期限的，一律以本公告發(fā)布第一日起計(jì)算。

　　具有下列情形之一的不得報(bào)名

　　1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2、曾被開(kāi)除公職或因個(gè)人責(zé)任被單位解聘的人員;

　　3、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

　　4、有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

　　5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　6、在以往招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

　　7、屬于應(yīng)聘公司高管的主要利害關(guān)系人的人員，具體包括應(yīng)聘公司高管的配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹;

　　8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　招聘崗位

　　具體招聘崗位及名額詳見(jiàn)文末附件1：《中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2023年第三次面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位情況表》(以下簡(jiǎn)稱崗位表)。

　　招聘程序

　　招聘程序包括：報(bào)名——資格審查——考試——面試——背景調(diào)查和體檢——公示——聘用

　　報(bào)名

　　1、本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名起止時(shí)間為2023年9月6日8:30-2023年9月17日18:00;

　　2、報(bào)名者通過(guò)訪問(wèn)“國(guó)企人才網(wǎng)”

　　(http://www.gqrcfw.com/)，點(diǎn)擊首頁(yè)的招聘公告鏈接進(jìn)行填報(bào)。請(qǐng)按系統(tǒng)提示要求準(zhǔn)確填寫，并上傳所有報(bào)名材料電子版完成報(bào)名。同時(shí)請(qǐng)關(guān)注“中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司”公眾號(hào)，后續(xù)環(huán)節(jié)的通知、公示都將通過(guò)此公眾號(hào)發(fā)布;

　　3、報(bào)名者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每位報(bào)名者在本批次公開(kāi)招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無(wú)效;

　　4、報(bào)名者所需附件材料，包括但不限于應(yīng)聘承諾書(詳見(jiàn)文末附件2)、本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、教育部海外學(xué)歷證書、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料的掃描件，并保證圖像清晰，內(nèi)容完整;

　　5、崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格等證書應(yīng)在資格審查前取得。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由本人自負(fù);

　　6、報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格。報(bào)名成功且通過(guò)資格初審后不得修改報(bào)名信息。

　　資格審查

　　資格審查工作由招聘公司和中江振鑫產(chǎn)業(yè)集團(tuán)共同負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合報(bào)考資格條件和崗位要求情形或弄虛作假的，在錄用前發(fā)現(xiàn)的，取消其考試或錄用資格;錄用后發(fā)現(xiàn)的，解除勞動(dòng)合同，由此造成的一切不利后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　崗位調(diào)整

　　資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘名額之比達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，將根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減、合并或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布公告。

　　打印準(zhǔn)考證

　　具體安排將在集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布公告，招聘單位將通過(guò)電子郵箱發(fā)送應(yīng)聘者的“準(zhǔn)考證”，請(qǐng)應(yīng)聘者自行打印。

　　考試

　　1、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)》，卷面滿分100分;

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)將在集團(tuán)公眾號(hào)上發(fā)布公告，請(qǐng)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者關(guān)注公眾號(hào)。

　　面試

　　1、根據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)，按照錄用名額1：3的比例，由高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單。筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格。擬進(jìn)入面試的最后一名筆試成績(jī)相同的，并列人員一并進(jìn)入面試，進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于1：3時(shí)，該崗位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試;

　　2、面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者是否具備勝任崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和綜合素質(zhì)。由公開(kāi)招(選)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試考官對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)審打分;

　　3、面試成績(jī)滿分為100分，具體面試時(shí)間和安排將在集團(tuán)公眾號(hào)發(fā)布公告。

　　考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，筆試占40%、面試占60%。面試成績(jī)低于70分，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　背景調(diào)查和體檢

　　各崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和背景調(diào)查的人選。考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次。實(shí)際參加面試的人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的崗位，進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員，考試總成績(jī)不得低于本次集中公開(kāi)招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員(不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員)的最低考試總成績(jī)。

　　公示

　　體檢和背景調(diào)查通過(guò)者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在集團(tuán)公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　遞補(bǔ)

　　因背景調(diào)查、體檢或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)兩次，但遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次集中公開(kāi)招聘達(dá)到面試比例的崗位擬進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員(不含遞補(bǔ)背景調(diào)查和體檢人員)的最低考試總成績(jī)。

　　聘用管理及待遇

　　1、聘用審批程序后，辦理入職手續(xù)。擬聘用人員的工作崗位由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑。

　　2、試用期

　　擬聘人員的首次勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，主要考察試用人員的崗位勝任能力，確保人崗相適。試用期薪酬按照中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)或子公司薪酬、績(jī)效管理辦法執(zhí)行，試用期工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%進(jìn)行發(fā)放，繳納五險(xiǎn)一金，享受公司規(guī)定的福利待遇。通過(guò)試用期考核后予以轉(zhuǎn)正，按期轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正者，公司將在轉(zhuǎn)正后的次月一次性發(fā)放試用期剩余的20%薪酬，延期轉(zhuǎn)正或未通過(guò)轉(zhuǎn)正者不予發(fā)放試用期剩余的20%薪酬。

　　被聘用人員應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。

　　在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)定為不符合崗位要求的，可提前3日通知解除勞動(dòng)合同。

　　其他事項(xiàng)

　　1、為保證選人質(zhì)量，本著寧缺勿濫的原則，如應(yīng)聘者的筆試或面試等綜合表現(xiàn)不優(yōu)，可在筆試或面試后取消該崗位的招聘計(jì)劃;

　　2、報(bào)名時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通，否則后果自負(fù);

　　3、未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知;

　　4、本次集中公開(kāi)招聘過(guò)程中如有通知、調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將在“中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司”公眾號(hào)上公布;

　　5、本次公告的最終解釋權(quán)歸中江振鑫產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。

　　聯(lián)系電話

　　咨詢專線：

　　028-65278727;

　　監(jiān)督電話：

　　0838-7951558。

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