蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司檔案科技分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“檔案分公司”)成立于2023年3月，蜀道集團(tuán)直屬管理機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)從事檔案整理、信息數(shù)據(jù)應(yīng)用、文化知識(shí)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)化服務(wù)性企業(yè)。為落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)檔案分公司組織機(jī)構(gòu)與人員編制情況，結(jié)合工作實(shí)際，擬在蜀道集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)選聘工作。

　　一、選聘崗位

　　(一)中層管理崗位(2個(gè))

　　紀(jì)檢辦公室：紀(jì)檢辦公室主任1名;

　　財(cái)務(wù)管理部：財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名。

　　(二)一般管理崗位(8個(gè))

　　綜合行政部：宣傳管理崗1名、行政管理崗1名、綜合管理崗1名;

　　財(cái)務(wù)管理部：人力資源崗1名、財(cái)務(wù)管理崗1名;

　　信息資源部：信息技術(shù)崗1名、開(kāi)發(fā)建設(shè)管理崗1名;

　　認(rèn)證中心：認(rèn)證管理崗1名。

　　二、選聘人員范圍

　　與蜀道系統(tǒng)內(nèi)各所屬企業(yè)(機(jī)構(gòu))簽訂正式勞動(dòng)合同且符合選聘條件的管理人員，不含試用期內(nèi)員工及簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同類(lèi)型。

　　三、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，認(rèn)同公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。

　　2.具備履職所需的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)及現(xiàn)代企業(yè)管理理念。

　　3.有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具體見(jiàn)各崗位任職資格條件。

　　4.近兩年年度考核均為稱(chēng)職及以上。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6.年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算均截至公告發(fā)布日期。

　　7.參與中層正(副)職管理崗位選聘的，原則上現(xiàn)任職級(jí)需對(duì)應(yīng)為二類(lèi)企業(yè)同職級(jí)及以上管理人員，且在對(duì)應(yīng)職級(jí)及以上崗位工作滿1年。

　　(二)其他任職資格條件

　　四、選聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　面向集團(tuán)公司內(nèi)部發(fā)布選聘通知，公布崗位。

　　(二)報(bào)名

　　凡參加選聘的人員，每人只能填報(bào)1個(gè)崗位，采用個(gè)人自愿報(bào)名的方式，同時(shí)須征得所在單位同意。本次選聘允許崗位間合理調(diào)劑，參選人員報(bào)名時(shí)應(yīng)明確是否服從調(diào)劑。

　　報(bào)名方式：蜀道集團(tuán)招聘系統(tǒng)線上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄蜀道集團(tuán)內(nèi)部招聘平臺(tái)(https://www.hotjob.cn/wt/SDIG/ir/web/delivery/login?brandCode=1)登錄賬號(hào)和密碼請(qǐng)聯(lián)系所屬單位人力資源部門(mén)確認(rèn))選擇報(bào)名崗位，完善本人簡(jiǎn)歷信息，掃描上傳報(bào)名表(詳見(jiàn)附件)、本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明(有效期內(nèi)學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告)、職業(yè)資格等材料，并投遞相應(yīng)崗位。報(bào)名時(shí)間截止到2023年8月30日17:00。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由檔案分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格篩選的人員另行通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。

　　(四)面試

　　所有崗位的選聘均實(shí)施面試。符合條件的應(yīng)聘者須攜帶身份證原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。面試檔案分公司統(tǒng)籌安排，成立面試考評(píng)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維、分析判斷以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。檔案分公司紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。面試人員需準(zhǔn)備約3～5分鐘的自我介紹、工作設(shè)想(對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等);評(píng)委根據(jù)情況，隨機(jī)提問(wèn)。

　　(五)確定擬錄用建議人選

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試得分情況，由得分從高到低擬定聘用建議人選，當(dāng)某個(gè)崗位方向出現(xiàn)空缺時(shí)(包括無(wú)人報(bào)名，該崗位所有面試均未被選錄)，可根據(jù)面試人員的具體情況，由檔案分公司提出崗位調(diào)劑的建議意見(jiàn)，最終形成擬錄用人選建議方案并完成公司內(nèi)部相關(guān)流程。

　　(六)公示

　　經(jīng)檔案分公司研究確定后，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行3個(gè)工作日公示。公示結(jié)果不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　(七)入職

　　擬錄用人員需持6個(gè)月以?xún)?nèi)的三甲醫(yī)院體檢報(bào)告到檔案分公司按程序辦理入職手續(xù)。

　　五、工資待遇

　　按檔案分公司相關(guān)制度執(zhí)行，中層管理崗位稅前薪酬約為集團(tuán)內(nèi)部同等職級(jí)平均水平，一般管理崗稅前薪酬約13-15萬(wàn)，最終根據(jù)崗位、年度考核等綜合確定。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)檔案分公司紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本次選聘進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選聘工作規(guī)范公正。

　　(二)本次選聘遵循公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、寧缺毋濫的原則，選聘工作嚴(yán)格按選聘方案規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。如面試評(píng)委、工作人員和選聘人員存在選人用人相關(guān)制度規(guī)定的回避關(guān)系，評(píng)委及工作人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(四)選聘人員要認(rèn)真對(duì)待選聘工作，對(duì)所提供的選聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格，已錄用的按退出管理辦法辦理相關(guān)退出手續(xù)。

　　(五)全部選聘工作結(jié)束后，報(bào)蜀道集團(tuán)人力資源部備案。

　　附件：報(bào)名表