根據(jù)工作開展需要，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，成都新都投資集團有限公司(下簡稱“新投集團”)擬面向社會公開招聘工作人員5名，現(xiàn)公告如下：

　　一、單位介紹

　　新投集團為區(qū)屬國有獨資企業(yè)，集團注冊資本 20 億元，資產(chǎn)規(guī)模超百億元，現(xiàn)有員工150余人。

　　業(yè)務(wù)范圍：文旅項目投資開發(fā)、智慧城市運營維護、終端人才市場服務(wù)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境建設(shè)維保及政府鼓勵類產(chǎn)業(yè)項目的投融資。

　　二、人員需求及資格條件

　　(一)基本條件

　　1.政治思想素質(zhì)高，品行端正，誠信廉潔，事業(yè)心和責(zé)任心強;

　　2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識;

　　3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4.服從集團內(nèi)部工作調(diào)整安排;

　　5.受到刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得參加;

　　6.人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人或有較為嚴重的不良信用記錄的人員不得參加;

　　7.其他不適宜在崗位上工作的人員不得參加。

　　(二)招聘崗位及人數(shù)

　　以上崗位的應(yīng)聘條件具體要求詳見《招聘崗位需求明細表》(詳見附件1)。

　　三、報考程序

　　本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、綜合測評、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進行，具體程序和方法如下：

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　按照“事先告知、公開透明”的原則，本次招聘公告在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號及香城新都網(wǎng)面向社會公開發(fā)布。

　　(二)網(wǎng)上報名及資格審查

　　1.報名時間：發(fā)布之日起至2023年8月16日17時截止;

　　2.報名方式：采取郵箱報名方式，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員發(fā)送應(yīng)聘材料到指定電子郵箱：xiangrenzi@aliyun.com(以下應(yīng)聘材料必須整理為一個壓縮文件，郵件標(biāo)明名稱：報考單位名稱+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+電話。如：新投集團+投資發(fā)展部+部長助理+張三+本科+13111111111);

　　3.應(yīng)聘材料包括：

　　(1)填寫Word電子版《成都香城人力資源有限公司應(yīng)聘報名表》1份(詳見附件2)，填寫內(nèi)容控制在1頁A4紙(正反面)，粘貼上寸照;

　　(2)填寫Excel電子版《報名人員信息表》(詳見附件3)。此附件只接收Excel電子表，以其他文件形式發(fā)送的視為無效;

　　(3)提交以下證件掃描件，包括但不限于：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查驗證明、職稱證、資質(zhì)資格證明、現(xiàn)任職務(wù)任職文件(或離職證明等證明工作經(jīng)歷經(jīng)驗類文件)、榮譽證書等。留學(xué)回國人員須提供通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證。

　　(三)資格審查

　　本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報名人員最終是否符合所報崗位條件要求由資格初審、綜合測評資格審查、考核過程中的復(fù)核最終確定。報名截止后信息不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件(證明)須完整真實有效;應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負。

　　四、綜合測評安排

　　(一)綜合測評包含筆試、面試。著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等;

　　(二)根據(jù)應(yīng)聘者實際情況可增加復(fù)試環(huán)節(jié);

　　(三)考核方式、時間、地點：另行通知。

　　五、背景調(diào)查

　　根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試綜合測評成績等額確定擬錄用人選后，人資公司委托第三方對擬錄用人選的基本情況進行背景調(diào)查，包含但不限于個人基礎(chǔ)信息驗證、最高學(xué)歷驗證、民事訴訟記錄調(diào)查、失信被執(zhí)行人記錄調(diào)查、社會負面記錄調(diào)查、金融風(fēng)險記錄調(diào)查、商業(yè)利益沖突記錄調(diào)查等方面。對背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或錄用條件的，取消錄用資格且后果自負。背景調(diào)查不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，公司視情況，空缺職位按照該招聘崗位綜合測評成績從高分到低分依次遞補。

　　六、確定體檢對象

　　(一)根據(jù)綜合測評成績由高到低排序，按招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單;

　　(二)擬錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)自行前往二級甲等(含)以上醫(yī)院，體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位綜合測評成績從高分到低分依次遞補。

　　七、公示

　　背景調(diào)查、體檢合格后，確定擬聘人員名單并在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。

　　八、聘用

　　(一)通過公示人員方可進行錄用;

　　(二)擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)攜帶相關(guān)個人資料辦理報到入職手續(xù);

　　(三)逾期未報到且未向公司做書面說明者，視為自動放棄錄用資格。公司視情況，按應(yīng)聘崗位綜合測評成績依次遞補擬錄用人員;

　　(四)錄用人員與聘用單位簽訂勞動合同，約定試用期，錄用人員按聘用單位規(guī)章制度執(zhí)行日常管理和考核獎懲;

　　(五)薪酬待遇：按照聘用單位薪酬制度定崗定薪，五險一金按相關(guān)要求執(zhí)行。

　　九、其他

　　(一)在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進入下一招聘環(huán)節(jié)(未收到通知的應(yīng)聘者則未通過)，請報名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試及應(yīng)聘資格;

　　(二)公司承諾對應(yīng)聘者信息嚴格保密，對其所提供的應(yīng)聘資料不予退還;

　　(三)本次考試不收取報名費，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān);

　　(四)本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)解釋說明。

　　附件:

　　招聘崗位需求明細表

　　成都香城人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)聘報名表

　　報名人員信息表