為緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，積極貫徹落實成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、成都都市圈、公園城市示范區(qū)建設(shè)等重大戰(zhàn)略部署，成都公交集團正大力推進“一流公交出行綜合服務(wù)商”和“一流現(xiàn)代化公交產(chǎn)業(yè)集團”“雙一流”目標(biāo)建設(shè)，根據(jù)工作需要，面向社會公開選聘下屬成都公交集團隆星汽車技術(shù)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理，現(xiàn)公告如下：

　　一、公司簡介

　　成都市公共交通集團有限公司成立于1952年7月，是以城市地面公共交通客運主業(yè)為依托，集多種客運形式、汽車租賃維保、場站綜合開發(fā)、資源經(jīng)營管理為一體的多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的國有大型企業(yè)集團，注冊資本36億元，資產(chǎn)總額126.59億元，員工2萬余人。

　　成都公交集團隆星汽車技術(shù)服務(wù)有限公司(以下簡稱“隆星公司”)是為成都公交集團全資子公司，占地面積約70000㎡，下轄5個保修中心，約250余個維修工位，擁有一類汽車維修企業(yè)資質(zhì)，業(yè)務(wù)范圍廣泛，主營全電動化機動車輛運維檢修監(jiān)造、大部件產(chǎn)業(yè)鏈投資、充換電站建設(shè)運維，機動車修理維護，技術(shù)服務(wù)、開發(fā)、咨詢、交流、轉(zhuǎn)讓及推廣，汽車零配件批發(fā)零售、銷售代理等。目前公司正積極探索多市場業(yè)務(wù)經(jīng)營板塊，創(chuàng)新開拓市場，結(jié)合國家綠色低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，全力打造區(qū)域內(nèi)大型車輛及新能源汽車全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)品牌。

　　二、選聘職位

　　隆星公司副總經(jīng)理1名。

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，參與公司經(jīng)營管理與決策，完成公司下達的經(jīng)營目標(biāo)。

　　(二)負(fù)責(zé)車輛維保市場調(diào)查、分析和研判工作，掌握乘用車、商用車市場動態(tài)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷提升車輛維保市場占有率。

　　(三)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，負(fù)責(zé)挖掘有發(fā)展?jié)摿蛢r值的新能源產(chǎn)業(yè)鏈投資機會。

　　(四)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)聚合及招商引資全流程工作。

　　(五)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　四、任職資格條件

　　(一)基本條件

　　1.
政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。中共黨員優(yōu)先。

　　2. 具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、團隊建設(shè)能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

　　3. 具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

　　4. 優(yōu)良的個人品行和職業(yè)素養(yǎng)，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、抗壓能力強，能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

　　(二)任職資格

　　1. 年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲。

　　2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，汽車維修、機械工程、電氣工程、市場營銷等管理相關(guān)專業(yè)。

　　3.
具備5年及以上企業(yè)投資管理類工作經(jīng)歷，主持或作為主要負(fù)責(zé)人參與過至少1個及以上項目投資并落地，具有獨立的項目運營管理實操經(jīng)驗。有大中型企業(yè)投資管理方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　4. 具備市場拓展經(jīng)營相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉新能源產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)狀及趨勢，有新能源商用車、乘用車相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟練掌握招商運營等工作流程，具備較強市場洞察能力、新業(yè)務(wù)拓展能力、分析判斷能力及商務(wù)談判能力，善于把握市場機會。

　　(三)禁止情形

　　凡有下列情形者不在本次招聘范圍之內(nèi)：曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、薪酬待遇

　　此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統(tǒng)籌管理，實行任期制和契約化管理，考核及薪酬按照隆星公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

　　六、選聘程序

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　通過集團公司官網(wǎng)、成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

　　(二)報名

　　1. 報名時間。自公告之日起，截止3月28日下午18:00，逾期不予受理。

　　2. 報名方式。應(yīng)聘者在成都公交集團官網(wǎng)查看招聘公告，下載填寫報名表(附件1)和《個人承諾書》(附件2)。

　　3.
報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘者須對報名信息和提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘和聘用資格。報名材料包括：

　　(1)報名表;

　　(2)相關(guān)證明材料。包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎證書、工作經(jīng)歷證明(包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件)、能夠證明本人工作業(yè)績(考核結(jié)果)和能力水平的有關(guān)資料，參加測試時攜帶相關(guān)證明材料原件到場;

　　(3)《個人承諾書》;

　　(4)充分體現(xiàn)本人德能勤績廉的自述材料。

　　(三)資格審查

　　按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環(huán)節(jié)。

　　(四)綜合測試與確定考察對象

　　綜合測試包括面試和筆試。面試分為初試、復(fù)試兩輪。筆試為開放性試題，由集團領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合集團當(dāng)下發(fā)展熱點、難點、痛點問題等內(nèi)容出題。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合綜合測試情況，形成綜合測試評價意見，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。

　　(五)組織考察

　　1. 考察公示(3個工作日)。

　　2. 組織考察。根據(jù)實際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調(diào)查等方式進行，并核查人事檔案。

　　3. 形成考察報告。綜合考察情況，形成書面考察報告，上報集團公司黨委。

　　(六)討論決定與任職

　　1. 集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

　　2. 任職人選參加廉潔從業(yè)法規(guī)知識考試。

　　3. 按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，履行聘任手續(xù)。

　　4. 報市委國資國企工委備案。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　集團公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)本次中層管理人員選聘工作的紀(jì)律監(jiān)督。

　　八、聯(lián)系方式：

　　選聘工作咨詢專線：028-85092660

　　選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291

　　附件： 附件1.市公交集團公開招聘報名表.doc

　　附件2.個人承諾書.docx