最新政策：成德眉資職工基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)辦法(暫行)，2022年1月1日起實施。

　　第一條 【目的依據(jù)】按照省委、省政府關于加快成德眉資同城化發(fā)展的工作要求，為推進成德眉資(以下簡稱四市)醫(yī)療保障公共服務共建共享，推動成德眉資職工基本醫(yī)療保險(以下簡稱職工醫(yī)保)關系無障礙轉移接續(xù)，維護正常流動就業(yè)人員的醫(yī)療保障合法權益，根據(jù)相關法律法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條 【適用范圍】四市范圍內(nèi)未達到法定退休年齡的流動就業(yè)人員，因正常就業(yè)流動在四市范圍內(nèi)轉移職工醫(yī)保關系的，適用本辦法(以下簡稱四市職工)。

　　第三條 【轉移原則一】四市職工在四市辦理職工醫(yī)保關系轉移接續(xù)時，只轉移基本醫(yī)療保險關系、年限以及個人賬戶結余資金，暫不轉移統(tǒng)籌基金。

　　第四條 【轉移原則二】四市職工辦理職工醫(yī)保關系轉移接續(xù)后，繳費當月職工醫(yī)保待遇按照轉入地醫(yī)保政策執(zhí)行。

　　第五條 【轉移原則三】四市職工申請轉移醫(yī)保關系時，轉出地應將其繳費年限等情況提供給轉入地，并保留其參保歷史記錄。

　　第六條 【年限計算】四市職工辦理職工醫(yī)保關系轉移接續(xù)后，其在四市內(nèi)實際繳納的職工醫(yī)保繳費年限予以互認(實際繳費年限重疊的部分不重復計算)?；フJ的年限不適用于需以本地實際繳費年限確定待遇享受資格的差異化政策。

　　差異化政策范圍由各地自行確定。

　　第七條 【醫(yī)保退休地確認】四市職工達到法定退休年齡后，按照以下規(guī)則，可在四市中確認一地，享受該地退休職工醫(yī)保待遇。

　　(一)退休時，在四市中任一城市實際繳費年限(不計互認年限)，達到當?shù)赝诵莶焕U費享受醫(yī)保待遇規(guī)定條件(以下簡稱醫(yī)保退休年限規(guī)定)的，可在達到醫(yī)保退休年限規(guī)定的曾參保地中，選擇一地享受退休職工醫(yī)保待遇。

　　(二)在四市實際繳納的職工醫(yī)保繳費年限(不含互認)，均未達到當?shù)蒯t(yī)保退休年限規(guī)定的，四市互認的職工醫(yī)保繳費年限合并計算后累計達到20年的，在實際繳費年限最長的曾參保地享受退休職工醫(yī)保待遇(參保時間相同時，優(yōu)先選擇離退休時間最近的參保地)。

　　(三)在四市實際繳納的職工醫(yī)保繳費年限(不含互認)均未達到當?shù)蒯t(yī)保退休年限規(guī)定的，且四市互認的職工醫(yī)保繳費年限合并計算后累計未達到20年的，可在實際繳費年限最長的曾參保地，補繳至四市互認的職工醫(yī)保繳費年限合并計算后累計達到20年。補繳方式按補繳地醫(yī)保政策執(zhí)行。無力補繳或不愿意補繳的，可按相關規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。

　　第八條 【附則一】四市醫(yī)保部門應加強職工醫(yī)保轉移機制探索，共同制定防范各市基金支出風險的調(diào)劑金制度，確保各市基金收支相對平衡。

　　第九條 【附則二】省級醫(yī)保部門頒布城鎮(zhèn)職工醫(yī)保門診統(tǒng)籌相關文件后，四市另行制定門診統(tǒng)籌轉移接續(xù)辦法。

　　第十條 【附則三】本辦法實施過程中，國家或省對職工基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)政策作出調(diào)整的，則從其規(guī)定。

　　第十一條 【解釋機關】本辦法具體應用中的問題由四市醫(yī)保行政部門負責解釋。

　　第十二條 【施行時間】本辦法自2022年1月1日起開始施行，有效期兩年。