工作上不要帶“差不多”的心理

工作上不要帶“差不多”的心理

伏爾泰說(shuō)：“使人疲憊的不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。”一位企業(yè)管理學(xué)家說(shuō)：“一個(gè)公司有99名員工工作非常認(rèn)真、謹(jǐn)慎，但只有一名員工1%的行動(dòng)偏離正軌，這個(gè)公司就有可能出現(xiàn)問(wèn)題甚至?xí)归]。”大量成功和失敗都證明：有時(shí)，比缺乏戰(zhàn)略家更缺少的是精益求精的執(zhí)行者“這項(xiàng)工作完成得怎么樣？”“差不多”“還可以”。像這樣的話，無(wú)論是在機(jī)關(guān)還是基層我們時(shí)常都能聽(tīng)得到。然而，有些工作往往就是因?yàn)閳?zhí)行者存在“差不多”心理，導(dǎo)致功虧一簣，影響了部隊(duì)建設(shè)全局。“差不多”其實(shí)還“差得多”。

部隊(duì)建設(shè)是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程。如果有一項(xiàng)工作或某個(gè)環(huán)節(jié)因?yàn)閳?zhí)行者存在“差不多”心理，不認(rèn)真、不仔細(xì)、不謹(jǐn)慎，出現(xiàn)的小紕漏最終極有可能導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)大問(wèn)題。這樣的事例比比皆是。

“差不多”心理，其實(shí)是一種僥幸心理，懶惰心理，是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這種心理直接導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)低、缺少創(chuàng)造力、無(wú)生機(jī)、少活力。如此種種，對(duì)部隊(duì)建設(shè)乃至個(gè)人發(fā)展都極為不利。事無(wú)巨細(xì)，每做一件事都認(rèn)真盡力，力爭(zhēng)盡善盡美，這是成功人士的共同品格?，F(xiàn)在不少青年官兵做事的“毛脖在于“不徹底”，總想著走捷徑，存在僥幸心理，他們對(duì)工作、事業(yè)不作盡善盡美的努力，卻想得到完美的結(jié)果，那結(jié)果自然是癡人說(shuō)夢(mèng)、癡心妄想。偶爾有個(gè)別投機(jī)獲利者，也往往是得在一時(shí)，不會(huì)長(zhǎng)久。

消除“差不多”心理，就要強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)、使命意識(shí)和憂患意識(shí)。有時(shí)，我們所缺少的不是技術(shù)、設(shè)備、流程和理念，而是缺少消除這種“差不多”心理的決心和毅力。一個(gè)人只要心懷責(zé)任感，始終頭腦清醒，就決然不會(huì)把人生之船長(zhǎng)期停泊在“差不多”的港灣，而是勇敢揚(yáng)起風(fēng)帆，全力迎接工作生活的挑戰(zhàn)。只有目標(biāo)始終如一，始終做到精益求精，始終腳踏實(shí)地，始終做一名不折不扣的執(zhí)行者，才能煥發(fā)出極大的工作活力和拼搏向上的精神，這樣才能超越生命本身，充分實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

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