根據(jù)《四川省工傷保險條例》，工傷認定的申請主體有兩類：

　　職工所在單位

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)書面報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產(chǎn)，職工所在單位應當承擔首要的工傷申報義務。

　　受傷職工或者其近親屬、工會組織

　　《四川省工傷保險條例》第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　如果單位沒有為受傷職工進行工傷認定申請，受傷職工本人也可以自己申請認定。若受傷職工在醫(yī)療機構接受治療時無法親自去辦理工傷申請等事項，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。此外，作為維護職工權益的專門性群眾組織的工會，也有權申請進行工傷認定。