一、2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　根據(jù)成都市2015年經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2016年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為8%；

　　（二）企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為12%；

　　（三）企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

　　二、分類指導(dǎo)意見

　?。ㄒ唬┙?jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（57480元）的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線（8%）以上、上線（12%）以下確定工資增長水平。

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線（8%）確定工資增長水平。

　　（三）經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可以參照下線（3%）確定工資增長水平。

　?。ㄋ模┥a(chǎn)經(jīng)營困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線（3%）確定工資增長水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄎ澹﹪歇氋Y和國有控股企業(yè)（以下簡稱“國有企業(yè)”）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長水平。

　　1．上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2倍（138246元）以上、2.5倍（172808元）以下的國有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長下線（3%）；上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資2.5倍（172808元）以上的國有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。

　　2．經(jīng)濟效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資（69123元）的國有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，并報同級人力資源社會保障部門備案，其工資增長幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長上線（12%）。

　　3．國有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。國有企業(yè)要將職工工資增長情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效薪酬不得增長。

　　4．市、縣人力資源社會保障部門會同同級財政、審計、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，依法對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開展監(jiān)督檢查。

　?。└黝惼髽I(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高和人工成本狀況等實際情況，按照《四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》和《成都市企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求，積極組織開展工資集體協(xié)商，或主動參與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，合理確定工資增長幅度，實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，應(yīng)注重消除崗位間不合理的收入差別，優(yōu)先考慮普通職工工資增長，重點向技術(shù)崗位、艱苦崗位、生產(chǎn)一線及收入偏低的職工傾斜。

　?。ㄆ撸└骷墔f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方應(yīng)按照全市企業(yè)工資集體協(xié)商提質(zhì)增效2014年―2017年工作規(guī)劃要求，指導(dǎo)督促各類企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長幅度和工資水平。同時，要結(jié)合勞動工資政策執(zhí)行情況調(diào)查、企業(yè)薪酬調(diào)查、國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等工作，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的導(dǎo)向作用，為指導(dǎo)企業(yè)工資分配提供更好服務(wù)。