不管是個(gè)人參保還是企業(yè)參保，養(yǎng)老金的計(jì)算方法都是一樣的，按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)年月計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式綜合計(jì)算出來的。

　　一、基本養(yǎng)老金組成：

　　(一)1995年12月31日以前參加工作人員：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金;

　　(二)1996年1月1日以后參加工作人員：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+月增發(fā)養(yǎng)老金;

　　二、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)年月計(jì)發(fā)基數(shù)×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù);

　　三、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當(dāng)年月計(jì)發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%;

　　四、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù);

　　五、過渡性養(yǎng)老金=(當(dāng)年月計(jì)發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%;

　　六、月增發(fā)養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×增發(fā)養(yǎng)老金合計(jì)比例×累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)。

　　通過以上公式可以看出：

　　個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)、繳費(fèi)年限與養(yǎng)老金水平緊密相關(guān)，如果平均繳費(fèi)工資指數(shù)較高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的高低與繳費(fèi)基數(shù)高低、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短有關(guān)。

　　簡(jiǎn)單來說，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。

　　比如：男職工60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月。女職工生產(chǎn)、服務(wù)崗位50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月。女職工管理、技術(shù)崗位55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。

　　也就是說，個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額越多，退休年齡越大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越多。