成都人社發(fā)布了《成都市人力資源和社會(huì)保障局等七部門關(guān)于促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》，主要內(nèi)容如下：

　　各區(qū)(市)縣人社、社治、財(cái)政、教育、國資、金融監(jiān)管、稅務(wù)部門，各企業(yè)年金受托機(jī)構(gòu)，各有關(guān)單位:

　　為健全完善多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，推動(dòng)我市企業(yè)年金制度持續(xù)健康發(fā)展，更好滿足人民群眾多樣化養(yǎng)老保障需求，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》(人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部令第36號(hào)).《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立企業(yè)年金有關(guān)問題的通知》(川人社函〔2020〕340號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就促進(jìn)我市企業(yè)年金發(fā)展提出如下指導(dǎo)意見。

　　總體目標(biāo)

　　全市建立企業(yè)年金戶數(shù)每年增加10%以上;至2025年末，政策支持、企業(yè)自主、部門聯(lián)動(dòng)、社會(huì)參與的蘭而不斷擴(kuò)大、全面構(gòu)建，符合條件的各類用人單位企業(yè)年金覆蓋面不斷擴(kuò)大，全市參加企業(yè)年金戶數(shù)較2021年末翻一番。

　　工作措施

　　(一)鼓勵(lì)引導(dǎo)國有企業(yè)、上市公司建立企業(yè)年金

　　推進(jìn)符合條件的國有或國有控股企業(yè)、上市公司及擬上市培育企業(yè)積極發(fā)揮示范帶頭作用,將建立企業(yè)年金作為收入分配制度改革的重要內(nèi)容和提升企業(yè)競爭力、促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值的重要舉措，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金全覆蓋。指導(dǎo)企業(yè)在遵循保障與激勵(lì)、公平與效率相結(jié)合原則的前提下,根據(jù)不同崗位、貢獻(xiàn)等因素，對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、骨干管理人員、有突出貢獻(xiàn)人員等予以重點(diǎn)傾斜，充分發(fā)揮企業(yè)年金的薪酬福利遞延和人才激勵(lì)功能。

　　(二)鼓勵(lì)引導(dǎo)中小微企業(yè)、社會(huì)組織建立企業(yè)年金引導(dǎo)中小微企業(yè)和各類社會(huì)組織綜合考慮用工管理、績效分配、人才使用等因素，合理確定參加企業(yè)年金人員范圍、資金籌集水平及分配辦法、權(quán)益歸屬期限等。對(duì)暫不具備建立企業(yè)年金單一計(jì)劃的用人單位，可通過企業(yè)年金集合計(jì)劃管理模式，先行為中高級(jí)技術(shù)人員、管理人員等建立企業(yè)年金，逐步擴(kuò)大覆蓋范圍。

　　(三)鼓勵(lì)引導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位為編制外人員建立企業(yè)年金支持機(jī)關(guān)事業(yè)單位按規(guī)定為本單位符合條件的編制外人員建立企業(yè)年金，所需經(jīng)費(fèi)納入現(xiàn)有部門預(yù)算統(tǒng)籌保障;支持相關(guān)行業(yè)(系統(tǒng))由主管部門統(tǒng)一發(fā)起建立編制外人員企業(yè)年金，通過勞務(wù)派遣參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員，也可按勞務(wù)派遣人員辦法建立企業(yè)年金。

　　(四)鼓勵(lì)引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位建立企業(yè)年金穩(wěn)妥推進(jìn)勞務(wù)派遣單位通過職工代表大會(huì)(職工大會(huì))等民主程序自主確定，為派遣人員建立企業(yè)年金。勞務(wù)派遣人員企業(yè)年金原則上由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一發(fā)起建立,其年金方案適用于各用工單位勞務(wù)派遣人員;也可先行為有條件的用工單位勞務(wù)派遣人員建立企業(yè)年金,單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶平均額與最高額，可按各用工單位繳費(fèi)水平分別確定。

　　(五)鼓勵(lì)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立人才企業(yè)年金

　　鼓勵(lì)各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)的駐區(qū)企業(yè)及其職工建立企業(yè)年金。對(duì)園區(qū)內(nèi)尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的企業(yè)，可由園區(qū)統(tǒng)一發(fā)起為其使用的各類人才建立園區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃,由駐區(qū)企業(yè)通過民主程序確定參加人員范圍、資金籌集與分配、權(quán)益歸屬等.

　　保障措施

　　(一)加大宣傳引導(dǎo)力度

　　各有關(guān)部門要聯(lián)合企業(yè)年金受托機(jī)構(gòu)，綜合運(yùn)用門戶網(wǎng)站、微信微博、座談交流等線上線下渠道，廣泛采取文字解讀、圖片圖表、視頻動(dòng)畫等形式，圍繞企業(yè)年金政策和辦理流程，聚焦重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)，深入開展企業(yè)年金宣傳推介活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法,切實(shí)提升用人單位和職工對(duì)企業(yè)年金的知曉度﹐積極營造企業(yè)年金發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。

　　(二)加強(qiáng)部門工作協(xié)同

　　由市人社局會(huì)同市委社治委、市財(cái)政局、市教育局、市國資委、市金融監(jiān)管局、國家稅務(wù)總局成都市稅務(wù)局建立促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展工作聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，密切溝通協(xié)作，加強(qiáng)信息互通，共同推進(jìn)企業(yè)年金加快發(fā)展。區(qū)(市)縣要對(duì)應(yīng)建立相應(yīng)工作協(xié)調(diào)機(jī)制。人社部門加強(qiáng)企業(yè)年金政策指導(dǎo)，加快推進(jìn)網(wǎng)上備案，將企業(yè)年金建立情況作為評(píng)選和諧勞動(dòng)關(guān)系單位的參考指標(biāo);國資部門鼓勵(lì)支持所屬國有和國有控股企業(yè)規(guī)范建立企業(yè)年金,充分發(fā)揮國企示范引領(lǐng)作用;社治部門鼓勵(lì)支持區(qū)(市)縣為社區(qū)專職工作者建立企業(yè)年金;教育部門鼓勵(lì)支持學(xué)校為編制外人員建立企業(yè)年金;稅務(wù)部門指導(dǎo)幫助用人單位用好稅收優(yōu)惠政策;財(cái)政、金融監(jiān)管部門按照各自職責(zé)，做好相關(guān)工作;企業(yè)年金受托機(jī)構(gòu)要以企業(yè)需求為導(dǎo)向，優(yōu)化參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、賬戶轉(zhuǎn)移、待遇支付工作流程,進(jìn)一步豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，適度降低服務(wù)費(fèi)用，提高企業(yè)年金基金收益水平。

　　(三)建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度

　　各區(qū)(市)縣人社部門要會(huì)同企業(yè)年金受托運(yùn)營機(jī)構(gòu)，建立企業(yè)年金信息統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度﹐按季度向市人社局報(bào)送本級(jí)企業(yè)年金建立戶數(shù)、參加人數(shù)、受托機(jī)構(gòu)、基金總額等信息，并對(duì)報(bào)告內(nèi)容真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé);企業(yè)年金工作推進(jìn)中存在的困難問題和意見建議要及時(shí)報(bào)送市級(jí)相關(guān)部門。

　　本意見自印發(fā)之日起實(shí)施,有效期至2025年12月31日止。

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