5月1日是法定休假日，只要安排工作，應(yīng)另外支付不低于勞動者本人日工資的300%的工資報酬。

　　三倍工資計算公式

　　月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%

　　其余4天為休息日，如果安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日工資的200%的工資報酬。

　　雙倍工資計算公式

　　月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×200%

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　舉個例子

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　　小劉在某互聯(lián)網(wǎng)公司上班，月薪8000元，如果公司安排小劉在5月1日加班，他當天應(yīng)該獲得多少加班工資呢?

　　8000元÷21.75天×3倍= 1103.45元

　　如果公司安排小劉在其余休息日加班，又不能安排補休，他這幾天的日加班工資是多少呢?

　　8000元÷21.75天×2倍=735.63元