成都可以提前休產假嗎
對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。
女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)
勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:
一、 懷孕不滿四個月流產時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。
二、 產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定處理。
另外,在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定.
至于男職工,其妻休產假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。因此,單位可以根據(jù)實際情況需要,自主確定男職工是否休產假,以及時間長短與待遇。
其實國家并沒有說不允許提前休產假,畢竟人有個體差異,有些人可能會需要早點休息。找醫(yī)生開個需要休假的證明應該是可以的