休產(chǎn)假期間，工資怎么發(fā)?

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實。

　　因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

　　女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，用人單位可以降低工資或者辭退嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

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