女職工生育享受98天產(chǎn)假，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　生育假：根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，符合規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天。另根據(jù)《四川省〈中華人民共和國(guó)母嬰保健法〉實(shí)施辦法》，實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

　　因此，孕媽多胞胎一般可以休98天順產(chǎn)產(chǎn)假(每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天)+60天生育假+1個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假=188天+((每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天)天數(shù)。

　　政策來源，https://mp.weixin.qq.com/s/pIMFUTOmLIvJKs3rbQQgMg

　　拓展閱讀

　　產(chǎn)假能分開休嗎?

　　產(chǎn)假不能分開休，應(yīng)該連續(xù)一次性休完。

　　產(chǎn)假期間，女職工社保如何繳納?

　　女職工產(chǎn)假期間與用人單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此，女職工在休產(chǎn)假期間，所在用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位應(yīng)該按規(guī)定繳納單位部分的社保費(fèi)，女職工個(gè)人也應(yīng)該按規(guī)定繳納個(gè)人部分社保費(fèi)，職工個(gè)人部分社保費(fèi)由用人單位代扣代繳。