夫妻育兒假天數(shù)

根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。

溫馨提示：

“育兒假”所指的“每年”為自然年度。

“育兒假”假期為工作日，不包含節(jié)假日。

“三周歲以下”是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)。

育兒假不能延續(xù)至第二年，有多個(gè)未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計(jì)享受十天育兒假。

累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

公司不按規(guī)定執(zhí)行育兒假怎么辦?

四川省衛(wèi)健委近日回復(fù)表示，《四川省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方性法規(guī)，不存在下發(fā)文件的形式。如單位沒有按照規(guī)定執(zhí)行育兒假政策，可依法向本單位工會(huì)或?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門進(jìn)行反映。

企業(yè)職工應(yīng)拿什么憑證去請(qǐng)“育兒假”?

答:企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度,履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受“育兒假”

育兒假”期間工資如何支付?

答:《條例》規(guī)定，“育兒假”視為出勤?！坝齼杭佟逼陂g的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。