根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變?？h級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當保障生育假、護理假待遇落實。

　　因此，產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)正常發(fā)放工資。

　　溫馨提示

　　如果用人單位存在未按規(guī)定給予女職工產(chǎn)假休假時間，或存在未按規(guī)定支付產(chǎn)假期間工資及福利待遇的違法行為，勞動者可向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映，維護自身的合法權(quán)益哦!