實行“繳存比例雙向差異”

　　繳存比例調(diào)整

　　(一)住房公積金繳存比例應(yīng)不低于5%，不高于12%。非差異化比例繳存單位的單位繳存比例和職工繳存比例應(yīng)一致。差異化比例繳存單位應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)調(diào)整職工的單位繳存比例和個人繳存比例。

　　(二)單位根據(jù)自身實際情況，在本市規(guī)定的繳存比例范圍內(nèi)，調(diào)整單位和職工住房公積金繳存比例。

　　常見問答

　　一、什么是繳存比例雙向差異

　　繳存比例雙向差異化是指單位和職工均可在5%～12%范圍內(nèi)選擇不同的繳存比例。

　　具體為：單位經(jīng)職工代表大會或工會討論通過(未建立職工代表大會或工會的，經(jīng)全體職工三分之二以上同意)并形成決議，可在5%～12%的范圍內(nèi)，選擇不同的單位繳存比例為職工配繳;職工個人可在5%～12%的范圍內(nèi)，在不低于單位配繳比例的基礎(chǔ)上，選擇個人繳存比例。

　　例如單位配繳比例為8%，則個人繳存比例可選擇的范圍為8%～12%。

　　二、繳存比例雙向差異化適用的范圍是什么?

　　繳存比例雙向差異化適用于所有類型的繳存單位。