1.單位在規(guī)定范圍內(nèi)，經(jīng)本單位職工代表大會或工會討論通過(未建立職工代表大會或工會的，經(jīng)全體職工三分之二以上同意)，可申請差異化比例繳存。單位應(yīng)根據(jù)討論通過的決議確定不同職工的單位繳存比例,職工個人可在規(guī)定上限范圍內(nèi)選擇個人繳存比例，所確定個人繳存比例應(yīng)不低于單位繳存比例。

　　2.單位應(yīng)廣泛征求職工對于差異化比例繳存的意見，確保職工知悉差異化比例繳存方案的相關(guān)內(nèi)容,并給予職工提出異議的合理期限。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)本單位職工代表大會或工會審議通過，或經(jīng)全體職工三分之二以上同意，形成相關(guān)決議并按要求在單位內(nèi)部進行公示，決議過程應(yīng)符合《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定。

　　3.決議應(yīng)包括但不限于單位繳存比例的分類規(guī)則、單位支持職工在不低于單位繳存比例且在規(guī)定上限范圍內(nèi)自主確定個人繳存比例并由單位代扣代繳公積金、以及在單位繳存比例分類規(guī)則發(fā)生變更時重新進行表決等內(nèi)容,符合決議的一般性規(guī)范要求。

　　4.單位向成都公積金中心提交差異化比例繳存的申請后，應(yīng)配合成都公積金中心調(diào)查了解決議的真實情況、公示情況和職工知曉情況等。單位申請材料齊全、符合條件的，成都公積金中心自受理之日起5個工作日內(nèi)作出審批決定。

　　5.審批通過后，單位提交申請當(dāng)月已繳存住房公積金的，從申請次月生效;申請當(dāng)月未繳存住房公積金的，從申請當(dāng)月生效。

　　6.單位可根據(jù)需要申請終止差異化比例繳存，終止后單位繳存比例和個人繳存比例恢復(fù)一致。

　　7.執(zhí)行差異化比例繳存的單位，應(yīng)告知新入職或新調(diào)入職工單位實施差異化比例繳存的相關(guān)事宜,并按申報的繳存比例分類規(guī)則，確定新入職或新調(diào)入職工的單位繳存比例。

　　8.單位繳存比例分類規(guī)則發(fā)生變更時，應(yīng)重新履行表決程序，確保決議事項的有效性,并及時向成都公積金中心提交新的決議備案。